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人事管理手冊(cè)管理制度. 人事管理手冊(cè)管理制度目錄章·節(jié)標(biāo)題頁(yè)碼0概述　0.1目錄----------------------------------------------0-7-10.2使用說(shuō)明------------------------------------------0-7-40.2《管理手冊(cè)》修改記錄--------------------------------0-7-50.3手冊(cè)的管理----------------------------------------0-7-61.0組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)1.1組織結(jié)構(gòu)圖-----------------------------------------1-5-11.3崗位職責(zé)-------------------------------------------1-5-3作業(yè)文件2.0人事管理[機(jī)構(gòu)編制與職位分析]2.2職位說(shuō)明書---------------------------------------2-73-7[人員招聘、調(diào)配、辭退]2.4人員招聘管理暫行規(guī)定----------------------------2-73-212.8員工離職管理規(guī)定--------------------------------2-73-52[考核管理與晉職晉級(jí)]2.11干部任免和考核管理規(guī)定-------------------------2-73-652.12定崗定位管理規(guī)定-------------------------------2-73-66. [獎(jiǎng)懲管理]2.15獎(jiǎng)懲管理規(guī)定-----------------------------------2-73-733.0勞動(dòng)管理3.1勞動(dòng)紀(jì)律-----------------------------------------3-24-13.2工作時(shí)間-----------------------------------------3-24-53.3考勤管理-----------------------------------------3-24-83.4員工請(qǐng)休假規(guī)定----------------------------------3-24-103.5勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定----------------------------3-24-153.6勞動(dòng)保護(hù)----------------------------------------3-24-214.0薪酬管理4.2工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)-------------------------------4-28-84.4工資福利待遇管理規(guī)定----------------------------4-28-164.7加班費(fèi)管理規(guī)定----------------------------------4-28-275.0福利管理5.3員工生日祝賀管理辦法-----------------------------5-25-75.4優(yōu)惠機(jī)票管理辦法--------------------------------5-25-105.5社會(huì)保障管理暫行規(guī)定----------------------------5-25-185.6員工病傷探望管理辦法----------------------------5-25-216.0培訓(xùn)管理6.1培訓(xùn)管理辦法-------------------------------------6-23-1. 使用說(shuō)明0.2手冊(cè)的使用說(shuō)明 為建立和健全XX廣告有限公司（以下簡(jiǎn)稱“xx”）人事管理質(zhì)量體系，編寫了《管理手冊(cè)》（共1冊(cè)）作為公司《質(zhì)量手冊(cè)》的支持性文件?！豆芾硎謨?cè)》由綜合管理部行政總監(jiān)負(fù)責(zé)組織編寫，經(jīng)綜合管理部審核后，報(bào)視覺(jué)空間董事長(zhǎng)簽發(fā)。本手冊(cè)作為各單位和全體員工在實(shí)際工作中的指導(dǎo)性文件，必須遵照?qǐng)?zhí)行。綜合管理部行政總監(jiān)保存一份最新版（電子版本），隨時(shí)監(jiān)督手冊(cè)的實(shí)際執(zhí)行情況。. 《管理手冊(cè)》的修改記錄0.3《管理手冊(cè)》的修改記錄0.3.1手冊(cè)的修改說(shuō)明根據(jù)需要,《管理手冊(cè)》可不定期進(jìn)行修改。手冊(cè)的更改采用活頁(yè)更換形式。修改記錄頁(yè)保留在手冊(cè)中，在收到修改頁(yè)之后須及時(shí)將修改頁(yè)插入手冊(cè)中，在修改記錄的相應(yīng)欄內(nèi)填寫修改序號(hào)、修改章/頁(yè)、修改日期、批準(zhǔn)人、換頁(yè)日期和換頁(yè)人姓名。每次修改文件的說(shuō)明須放在本修改記錄的后面，直至下次修改文件時(shí)予以替換，當(dāng)手冊(cè)進(jìn)行改版后，該修改記錄序號(hào)從換版后開(kāi)始。修改記錄表修改序號(hào)修改章/頁(yè)修改日期批準(zhǔn)人換頁(yè)日期換頁(yè)人手冊(cè)的管理. 0.40.4.10.4.20.4.2.10.4.2.20.4.2.30.4.30.4.3.10.4.3.20.4.3.30.4.3.40.4.40.4.4.10.4.4.2手冊(cè)的管理手冊(cè)的編寫、審核和批準(zhǔn)《管理手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》)由綜合管理部行政總監(jiān)負(fù)責(zé)制定和保證其有效性,綜合管理部具體組織部?jī)?nèi)相關(guān)人員進(jìn)行編寫后報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。本手冊(cè)是公司質(zhì)量體系、程序文件的支持性文件。手冊(cè)的發(fā)放經(jīng)批準(zhǔn)后的《手冊(cè)》采用復(fù)印或印刷的方法發(fā)至相關(guān)部門和人員。綜合管理部應(yīng)保存記錄手冊(cè)發(fā)放清單，并由手冊(cè)接收者簽字。每本手冊(cè)應(yīng)予以編號(hào)，由綜合管理部專人負(fù)責(zé)管理。手冊(cè)發(fā)放為受控文件，在手冊(cè)封面使用帶有“受控”字樣的印章以標(biāo)示。手冊(cè)的修改《手冊(cè)》于每年十二月份定期進(jìn)行修改，更改一律采用活頁(yè)更換形式。綜合管理部認(rèn)為必要時(shí),可采用改版的方式進(jìn)行。修改的提出、批準(zhǔn)和實(shí)施各部門人員均有責(zé)任對(duì)《手冊(cè)》中不適應(yīng)實(shí)際工作要求的地方提出修改意見(jiàn),經(jīng)有關(guān)人員討論后，將正式意見(jiàn)修改稿送綜合管理部匯總修改，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，形成正式改版，由綜合管理部負(fù)責(zé)印刷并分發(fā)改版插頁(yè)。每次改版須附更改說(shuō)明、有效頁(yè)清單，以明確改版的目的、原因，并根據(jù)有效頁(yè)清單核對(duì)各單位手冊(cè)的有效性。每次修改換頁(yè)，必須頒發(fā)一份修改說(shuō)明，簡(jiǎn)述修改要點(diǎn)、換頁(yè)方法和換頁(yè)清單，確保手冊(cè)持有人正確換頁(yè)。當(dāng)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行換版時(shí)，需重新批準(zhǔn)，收回舊版手冊(cè)。手冊(cè)保管人的責(zé)任負(fù)責(zé)接收《手冊(cè)》及其修改換頁(yè)；負(fù)責(zé)插入有效版修改頁(yè)，取出作廢的頁(yè)次；. 0.4.4.30.4.50.4.6保持手冊(cè)完整、無(wú)缺損，并更換破損頁(yè)次。手冊(cè)的監(jiān)督綜合管理部全體人員都有負(fù)責(zé)對(duì)《手冊(cè)》使用和保管情況進(jìn)行監(jiān)督。手冊(cè)的解釋綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)《手冊(cè)》進(jìn)行解釋。.