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人事管理手冊管理制度. 人事管理手冊管理制度目錄章·節(jié)標題頁碼0概述　0.1目錄----------------------------------------------0-7-10.2使用說明------------------------------------------0-7-40.2《管理手冊》修改記錄--------------------------------0-7-50.3手冊的管理----------------------------------------0-7-61.0組織機構及崗位職責1.1組織結構圖-----------------------------------------1-5-11.3崗位職責-------------------------------------------1-5-3作業(yè)文件2.0人事管理[機構編制與職位分析]2.2職位說明書---------------------------------------2-73-7[人員招聘、調(diào)配、辭退]2.4人員招聘管理暫行規(guī)定----------------------------2-73-212.8員工離職管理規(guī)定--------------------------------2-73-52[考核管理與晉職晉級]2.11干部任免和考核管理規(guī)定-------------------------2-73-652.12定崗定位管理規(guī)定-------------------------------2-73-66. [獎懲管理]2.15獎懲管理規(guī)定-----------------------------------2-73-733.0勞動管理3.1勞動紀律-----------------------------------------3-24-13.2工作時間-----------------------------------------3-24-53.3考勤管理-----------------------------------------3-24-83.4員工請休假規(guī)定----------------------------------3-24-103.5勞動合同管理暫行規(guī)定----------------------------3-24-153.6勞動保護----------------------------------------3-24-214.0薪酬管理4.2工資序列及序列標準-------------------------------4-28-84.4工資福利待遇管理規(guī)定----------------------------4-28-164.7加班費管理規(guī)定----------------------------------4-28-275.0福利管理5.3員工生日祝賀管理辦法-----------------------------5-25-75.4優(yōu)惠機票管理辦法--------------------------------5-25-105.5社會保障管理暫行規(guī)定----------------------------5-25-185.6員工病傷探望管理辦法----------------------------5-25-216.0培訓管理6.1培訓管理辦法-------------------------------------6-23-1. 使用說明0.2手冊的使用說明 為建立和健全XX廣告有限公司（以下簡稱“xx”）人事管理質量體系，編寫了《管理手冊》（共1冊）作為公司《質量手冊》的支持性文件?！豆芾硎謨浴酚删C合管理部行政總監(jiān)負責組織編寫，經(jīng)綜合管理部審核后，報視覺空間董事長簽發(fā)。本手冊作為各單位和全體員工在實際工作中的指導性文件，必須遵照執(zhí)行。綜合管理部行政總監(jiān)保存一份最新版（電子版本），隨時監(jiān)督手冊的實際執(zhí)行情況。. 《管理手冊》的修改記錄0.3《管理手冊》的修改記錄0.3.1手冊的修改說明根據(jù)需要,《管理手冊》可不定期進行修改。手冊的更改采用活頁更換形式。修改記錄頁保留在手冊中，在收到修改頁之后須及時將修改頁插入手冊中，在修改記錄的相應欄內(nèi)填寫修改序號、修改章/頁、修改日期、批準人、換頁日期和換頁人姓名。每次修改文件的說明須放在本修改記錄的后面，直至下次修改文件時予以替換，當手冊進行改版后，該修改記錄序號從換版后開始。修改記錄表修改序號修改章/頁修改日期批準人換頁日期換頁人手冊的管理. 0.40.4.10.4.20.4.2.10.4.2.20.4.2.30.4.30.4.3.10.4.3.20.4.3.30.4.3.40.4.40.4.4.10.4.4.2手冊的管理手冊的編寫、審核和批準《管理手冊》(以下簡稱《手冊》)由綜合管理部行政總監(jiān)負責制定和保證其有效性,綜合管理部具體組織部內(nèi)相關人員進行編寫后報公司董事長批準。本手冊是公司質量體系、程序文件的支持性文件。手冊的發(fā)放經(jīng)批準后的《手冊》采用復印或印刷的方法發(fā)至相關部門和人員。綜合管理部應保存記錄手冊發(fā)放清單，并由手冊接收者簽字。每本手冊應予以編號，由綜合管理部專人負責管理。手冊發(fā)放為受控文件，在手冊封面使用帶有“受控”字樣的印章以標示。手冊的修改《手冊》于每年十二月份定期進行修改，更改一律采用活頁更換形式。綜合管理部認為必要時,可采用改版的方式進行。修改的提出、批準和實施各部門人員均有責任對《手冊》中不適應實際工作要求的地方提出修改意見,經(jīng)有關人員討論后，將正式意見修改稿送綜合管理部匯總修改，報公司董事長批準，形成正式改版，由綜合管理部負責印刷并分發(fā)改版插頁。每次改版須附更改說明、有效頁清單，以明確改版的目的、原因，并根據(jù)有效頁清單核對各單位手冊的有效性。每次修改換頁，必須頒發(fā)一份修改說明，簡述修改要點、換頁方法和換頁清單，確保手冊持有人正確換頁。當對手冊進行換版時，需重新批準，收回舊版手冊。手冊保管人的責任負責接收《手冊》及其修改換頁；負責插入有效版修改頁，取出作廢的頁次；. 0.4.4.30.4.50.4.6保持手冊完整、無缺損，并更換破損頁次。手冊的監(jiān)督綜合管理部全體人員都有負責對《手冊》使用和保管情況進行監(jiān)督。手冊的解釋綜合管理部負責對《手冊》進行解釋。.