《新就業(yè)大學(xué)生離職傾向影響因素的實證研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、大連海事大學(xué)碩士學(xué)位論文新就業(yè)大學(xué)生離職傾向影響因素的實證研究姓名：盧云申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：陸永君20120630中文摘要摘要新就業(yè)大學(xué)生作為一個高學(xué)歷、低年齡的特殊群體，他們就業(yè)形勢逐年嚴(yán)峻然而離職率卻持續(xù)偏高，因而本文針對新就業(yè)大學(xué)生的離職傾向問題，在對國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，從宏觀社會、中觀企業(yè)和微觀個人對該問題進行初步分析，并結(jié)合訪談內(nèi)容，提出假設(shè)。再用定量分析的方法對問卷進行分析，得出以下主要研究結(jié)論：一、新就業(yè)大學(xué)生的離職傾向主要受以下四個因素的影響．一是組織因素包括晉升

2、前景、行業(yè)發(fā)展前景、公司所提供的晉升機會和發(fā)展空間、公司效益等；二是報酬因素包括所獲報酬與付出代價是否相符、對企業(yè)的歸屬感、薪酬滿意度等；三是人際因素包括與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和工作環(huán)境等因素；四是企業(yè)文化因素包括企業(yè)的氛圍、是否固守資歷輩分，培訓(xùn)是否完備等因素都對新就業(yè)大學(xué)生的離職傾向造成影響．二、子女是否與父母同省生活對新就業(yè)大學(xué)生的人際交往效果造成影響，進而影響離職傾向。三、不同教育水平的新就業(yè)大學(xué)生對組織發(fā)展前景的期望不同，因而對離職傾向的影響程度也不同．最后，論文以研究結(jié)論為依據(jù)，從企業(yè)、教

3、育機構(gòu)和學(xué)生三個方面提出了一些建議，其中對企業(yè)的建議包括招聘、培訓(xùn)、職務(wù)設(shè)計、薪酬、人際溝通、企業(yè)文化等方面：學(xué)校要加強就業(yè)指導(dǎo)和挫折教育；學(xué)生要有更明確的人生規(guī)劃。關(guān)鍵詞：新就業(yè)大學(xué)生I離職傾向l影響因素英文摘要ABSTRACTAimedat廿1eproblemofmwu11ive俗it)，·graduategIaI諗’Volmm町tunl0VcroftlIcp畦vale蜘terprise，缸lroughamdyzingtlleresuItsofnl∞11eticaI缸帆ourcountDr觚dfb心i

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10、nuen6alfactor新就業(yè)大學(xué)生離職傾向影響因素的實證研究第1章緒論1．1背景由教育部統(tǒng)計，從2001年開始，每年高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)目以每年60萬左右的速度遞增。2001年高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)117萬，2002年高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)145萬人，2003年高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)212萬，2004年高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了280萬，2005年高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)338萬，2006年高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)413萬人，2007年高等學(xué)校畢業(yè)生人