《人力資本出資問題探討》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、人力資本出資問題探討　　摘要：本文通過分析公司法中資本的含義及功能，得出出資方式應(yīng)具備的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。分析了人力資本雖然不是法定的出資方式，卻完全符合出資方式的有益性、可轉(zhuǎn)讓性和債權(quán)人保護(hù)的可能性三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了人力資本的相關(guān)制度用以保護(hù)債權(quán)人利益?！　￡P(guān)鍵詞：人力資本出資適格性財(cái)產(chǎn)替代清償　　　　在公司法上，資本是指公司章程確定并載明，在公司登記管理機(jī)關(guān)登記的、由股東出資構(gòu)成的財(cái)產(chǎn)總額。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)知識(shí)與能力作用的提高，資本內(nèi)涵不斷的擴(kuò)大，人們提出了人力資本、知識(shí)資本等概念包括在資本的范疇中，以與物質(zhì)資本相并列?！　　　∪肆Y本的概念　　　　人力資本，

2、即凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及表現(xiàn)出來的能力。其所以是資本，是因?yàn)樗笆且环N生產(chǎn)出來的東西，是投資的產(chǎn)物”，是未來滿足或未來收入的源泉；其所以是“人力”資本，是因?yàn)檫@種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)和技能是凝聚在人的身上，與人身具有不可分離性。現(xiàn)代西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)也對(duì)人力資本做了類似的概念界定，認(rèn)為人力資本是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量，是人們?cè)谄浣逃团嘤?xùn)過程中積累起來的有用的和有價(jià)值的知識(shí)?！　≡诠痉ㄖ?，資本制度作為公司制度的重要內(nèi)容，是為保護(hù)債權(quán)人利益而設(shè)立的，是公司的信用基礎(chǔ)，修改前的公司法對(duì)出資方式的規(guī)定便充分體現(xiàn)了這一功能。但是，公司資本制度對(duì)債權(quán)人利益的保護(hù)作用是有限

3、的，不能夸大，更不能絕對(duì)化而使公司資本制度成為阻礙投資自由與資本效率的制度因素；現(xiàn)代各國公司法的發(fā)展及我國新修訂的公司法均表明，公司資本制度對(duì)財(cái)產(chǎn)安全的保障更主要地體現(xiàn)在公司資本運(yùn)作中的規(guī)范性，在公司設(shè)立及資本籌集階段的法律制度應(yīng)當(dāng)更主要地體現(xiàn)投資自由與資本效率的價(jià)值目標(biāo)。所以我國公司法中的資本制度應(yīng)該通過投資自由與資本效率的價(jià)值目標(biāo)需要對(duì)公司財(cái)產(chǎn)安全目標(biāo)進(jìn)行修正，要求最大限度的保障投資自由與資本效率而不是局限于出資種類?！　　　?duì)人力資本出資適格性的分析　　　　出資適格性是指股東用于向公司出資的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具備的條件與資格。由于貨幣是一種最為典型與無可爭議的出資形式，因此出資適格

4、性問題主要是針對(duì)除貨幣以外的其他出資形式也即現(xiàn)物出資而言。　　現(xiàn)物出資廣泛涉及出資人、其他股東、債權(quán)人和公司本身的利益，由于其價(jià)值需要借助人為的評(píng)估加以確定，因而極易對(duì)其他利益主體造成損害，因此各國公司法均對(duì)現(xiàn)物出資進(jìn)行規(guī)制。而現(xiàn)物范圍的確定必然需要一定的標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，此種標(biāo)準(zhǔn)即是出資適格性?！　∏懊嬉呀?jīng)指出，從整體上看，公司資本制度以公司財(cái)產(chǎn)安全為首要價(jià)值目標(biāo)，以投資自由與資本效率為次要價(jià)值目標(biāo)，但在公司設(shè)立和資本籌集階段的制度即有關(guān)出資的具體制度則以投資自由與資本效率為首要價(jià)值目標(biāo)，以公司財(cái)產(chǎn)為次要價(jià)值目標(biāo)。這樣一種價(jià)值目標(biāo)的追求反映在現(xiàn)物出資的適格性上就是將公司利益作為首要

5、的保護(hù)利益，在確立出資適格性要件時(shí)應(yīng)以公司立場(chǎng)為基本出發(fā)點(diǎn)，從而必然要求現(xiàn)物出資的有益性，凡是有利于公司經(jīng)營與營利要求的現(xiàn)物均應(yīng)予以認(rèn)可，這樣既可以使公司變的方便，也可以使公司從現(xiàn)物出資中獲得應(yīng)有的利益?！　「鶕?jù)以上分析，現(xiàn)物出資的適格性應(yīng)由有益性、可轉(zhuǎn)讓性和債權(quán)人保護(hù)可能性三者構(gòu)成：　　有益性，指出資現(xiàn)物必須有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，能有助于公司達(dá)到盈利的目的，這一要件既是公司利益的必然要求，也同時(shí)體現(xiàn)了債權(quán)人的利益，因?yàn)楣窘?jīng)營效益才是債權(quán)人利益的真正保障；可轉(zhuǎn)讓性，用于出資的現(xiàn)物可以脫離其權(quán)利人而由公司支配，其所產(chǎn)生的利益可以由公司享用；債權(quán)人保護(hù)可能性，雖然我們強(qiáng)調(diào)在出資

6、適格性的確定上，應(yīng)以投資自由與資本效率為首要的價(jià)值目標(biāo)，但同時(shí)公司財(cái)產(chǎn)安全作為次要價(jià)值目標(biāo)也應(yīng)當(dāng)在適格性中有所體現(xiàn)，為此我們提出將債權(quán)人的保護(hù)可能性作為出資適格性的第三個(gè)要件。所謂債權(quán)人保護(hù)可能性是指用于出資的現(xiàn)物應(yīng)能為債權(quán)人提供有效的保護(hù)，能成為實(shí)現(xiàn)債權(quán)的物質(zhì)基礎(chǔ)?！　∪肆Y本是否能和物質(zhì)資本一樣也可以成為股東的出資標(biāo)的，成為公司資本的一個(gè)組成部分呢？或者說人力資本是否具備現(xiàn)物出資適格性的三個(gè)要件呢？　　　　人力資本具備有益性　　公司作為一種以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織形式，一切服務(wù)于其營利性生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的資源均應(yīng)認(rèn)為其對(duì)公司具有有益性。在現(xiàn)代社會(huì)，由于科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)生活中重要性的

7、提高，人力資本對(duì)于公司的有益性更加突出與明顯?！　∪肆Y本對(duì)于公司的有益性還表現(xiàn)在它是公司核心競(jìng)爭力的關(guān)鍵因素。在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭中，公司的競(jìng)爭力表面上是產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、知名度、市場(chǎng)占有率等方面的競(jìng)爭，而其實(shí)質(zhì)在于公司的技術(shù)開發(fā)能力與內(nèi)部的管理水平，而這一切均取決于擁有技術(shù)開發(fā)能力和管理能力的人。而人才即擁有高級(jí)人力資本的人，必將成為企業(yè)競(jìng)爭的關(guān)鍵因素，人力資本也自然成為公司核心競(jìng)爭力的關(guān)鍵因素。因此，人力資本對(duì)公司的有益性已經(jīng)不同于一般意義上的有益性，而是處于一個(gè)核心的、關(guān)鍵的地位?！　　　∪?/p>