《人力資本出資法律問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、單位代碼10475學(xué)號104753140214分類號D913碩士學(xué)位論文人力資本出資法律問題研究學(xué)科、專業(yè)：民商法學(xué)研究方向：中國商法申請學(xué)術(shù)類別：法學(xué)碩士申請人：龔亞楠指導(dǎo)教師：袁紹義教授二〇一七年六月ResrarchontheLegalIssuesofHumanCapitalInvestmentADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeof

2、MasterofLawByGongYananSupervisor:Prof.YuanShaoyiJune,2017摘要人力資本出資作為新的出資形式在現(xiàn)行公司法框架下受到較多限制，原因在于公司法現(xiàn)行資本制度追求公司財產(chǎn)安全為第一價值目標，其次才是資本自由與投資效率。人力資本作為一種擔保性較弱和不確定性較大的出資形式，在公司財產(chǎn)安全保障和債權(quán)人利益保護方面，存在一些天然弊端導(dǎo)致人們對其充滿不信任感，如人力資本出資類似未來勞務(wù)出資、人力資本價值難以精確評估、人力資本在股權(quán)轉(zhuǎn)讓和退出時存在變現(xiàn)或交付困難等等，這導(dǎo)致人力資

3、本出資形式難以納入現(xiàn)行公司法框架內(nèi)。公司資本出資適格性理論認為，資本出資適格需要滿足有益性、可支配性、債權(quán)人保護可能性、可評估性等四個方面的要求。人力資本出資作為實踐中已經(jīng)廣泛存在的出資方式雖因相關(guān)法律制度缺失受到一定限制，但其有益性卻是有目共睹；人力資本本身的不可轉(zhuǎn)讓并不意味著人力資本使用權(quán)無法轉(zhuǎn)讓，通過使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓可以解決可支配性問題；評估技術(shù)的發(fā)展和變革也使得人力資本評估成為可能；最難解決的債權(quán)人保護問題則可以通過有針對的制度設(shè)計予以解決：出資者承擔資本充實義務(wù)，用其他等價值財產(chǎn)承擔出資填補責任，其他類型出

4、資人承擔填補不能的連帶責任，出資人強制保險制度可以減少因出資人人身意外產(chǎn)生的人力資本減損；此外通過出資評估制度、競業(yè)禁止制度保障公司利益；通過人力資本流轉(zhuǎn)制度和工資制度保障出資人權(quán)益等等實現(xiàn)人力資本出資的可能性實現(xiàn)。第一部分是對限制人力資本出資的思考及由此引發(fā)的疑問：作為側(cè)向不同的智力成果，人力資本為什么不能像知識產(chǎn)權(quán)那樣被作為股東出資？隨后論及到中國人力資本出資存在的現(xiàn)實障礙，主要表現(xiàn)為人力資本在現(xiàn)有民法體系中無法找到其客體歸屬，人力資本不同于勞務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)，既非行為也非智力成果，也很難將其歸屬于到現(xiàn)有的人身利

5、益的范疇。而基于物的“必須存在于人身之外且以有體物為限”認定標準，人力資本似乎也不能直接劃歸“物”的范疇。這種理論障礙使得人力資本出資在學(xué)理上難以找到出口。在現(xiàn)行法層面上，無論是沒有明確規(guī)定的《公司法》第27條，還是明確拒絕人力資本出資的《公司登記管理條例》第14條，都無法給予人力資本出資以法律制度保障。要實現(xiàn)人力資本出資，必須要突破理論及現(xiàn)行法的障礙，從法律上對這種限制予以思考和批判，這也是本文研究的目的之一。第二部分是對“否定人力資本出資”的法理批判，通過對比傳統(tǒng)物質(zhì)資本，指出人力I資本具有無形性、不可轉(zhuǎn)讓性

6、，正是這兩個特性導(dǎo)致人力資本出資存在公司利益損害與債權(quán)人利益保護不能的風險，這也是人力資本出資被否定的原因。文章進一步分析指出，人力資本使用權(quán)具有可轉(zhuǎn)讓性，從而使人力資本出資具備可能。與物質(zhì)資本相比較，人力資本的核心特征為人身依附性，這種人身依附性是其法律屬性的源頭，即人力資本是一種獨立的人格利益，同時也是一種獨立的權(quán)利客體?；谶@兩種法律屬性，人力資本在理論上具備出資的可能性。第三部分論證了人力資本具備出資適格性。出資適格性，是指股東用于向公司出資的財產(chǎn)應(yīng)當具備的條件與資格。資本適格性一般理論認為公司出資的資本

7、應(yīng)具備以下四個要素：確定性、價值物的現(xiàn)存性、評估的可能性、獨立轉(zhuǎn)讓可能性。確定性是基于公司資本維持的需要；現(xiàn)存性是指現(xiàn)物出資的標的物是事實上已存在的價值物，對于未來才能利用的現(xiàn)物對公司而言既是風險，也是損失；現(xiàn)物出資的目的是為公司利用創(chuàng)造經(jīng)濟價值，出資人基于出資對價應(yīng)獲得公司股份，因此需要出資物具有評估可能性和可行性；現(xiàn)物出資的實現(xiàn)是以向公司交付完成為衡量標準，因此要求出資的現(xiàn)物需是可以轉(zhuǎn)讓的。根據(jù)資本適格的理論，文章將現(xiàn)物出資的適格性歸納為有益性、可支配性、債權(quán)人保護可能性、可評估性四個方面，并就人力資本是否具

8、備上述四個要求做了分析。認為人力資本能為公司創(chuàng)造不低于物質(zhì)資本的價值，具備有益性；人力資本的使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓，且使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓本身也可以構(gòu)成出資，如以專利、土地使用權(quán)等出資就屬于使用權(quán)出資；人力資本通過給予人力資本出資人更嚴格的責任，設(shè)計出資不實填補、股權(quán)鎖定、強制人身保險等制度達到保障債權(quán)人利益的目的；最后，隨著經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)的發(fā)展，在人力資本價值評估方面已經(jīng)出現(xiàn)越來越精確