《加班調(diào)休管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、加班調(diào)休管理辦法第一章目的及適用范圍第一條為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第二章加班原則第三條公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。第四條公休日及法定節(jié)假日工作視為加班。第三章加班審批程序第五條計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。第六條應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，

2、經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。第七條員工加班須經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，部門經(jīng)理以上人員加班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批簽字。第八條未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人力資源部不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班工資。第九條每月人力資源部將《加班工作記錄單》進(jìn)行匯總核對(duì)并計(jì)算加班工資。第四章加班調(diào)休與加班工資第十條雙休日加班原則上在加班當(dāng)月或次月進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，調(diào)休程序?yàn)閱T工及部門副經(jīng)理須部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批簽字。確因工作原因無法調(diào)休的，可適當(dāng)延長(zhǎng)至六個(gè)月內(nèi)

3、調(diào)休。第十一條法定節(jié)假日加班的，按照3倍日工資支付加班工資第十二條加班工資基數(shù)按照固定工資部分計(jì)算。第五章附則第十三條本辦法適用于公司全體員工。第十四條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自公布之日起試行。附件：1、加班工作記錄單2、調(diào)休申請(qǐng)單加班工作記錄單姓名：部門：申請(qǐng)時(shí)間：加班類別：□公休日□法定節(jié)假日加班時(shí)間：自年月日時(shí)至年月日時(shí)共小時(shí)加班內(nèi)容及工作成果：部門經(jīng)理審批意見：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年月日總經(jīng)理審批意見：年月日調(diào)休申請(qǐng)單姓名：部門：申請(qǐng)時(shí)間：加班時(shí)間：自年月日時(shí)至年月日時(shí)共小時(shí)調(diào)休時(shí)間：自年月日時(shí)至年月日

4、時(shí)共小時(shí)部門經(jīng)理審批意見：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年月日總經(jīng)理審批意見：年月日