《公司加班調(diào)休制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、公司加班及調(diào)休管理規(guī)定第一條目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規(guī)定。第二條適用范圍公司總部及下轄分、子公司（注：公司高層管理干部不適用本條例）。第三條加班原則一、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，經(jīng)部門、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及公司人事行政分管副總裁同意并由行政部備案，可以視作加班。二、公司只認(rèn)可經(jīng)審批同意并備案的加班申請。第四條部門職責(zé)一、各職能部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督

2、檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至總裁辦，并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。二、部門主管/經(jīng)理負責(zé)對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門主管/經(jīng)理負責(zé)審核，總裁辦進行審批。行政部進行備案。三、各部門主管/經(jīng)理、總裁辦要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第五條加班認(rèn)定一、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；2、?公司原因須安排加班的；3、為完成公司下達的緊急任務(wù)的。二、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班，特殊情況另行申報議定：1、員工

3、因個人自身工作效率或工作方法等原因，導(dǎo)致未能及時完成當(dāng)日工作的；2、因接待或會議等時間拖延造成的情況；3、利用業(yè)余時間參加公司培訓(xùn)；4、參加特殊或臨時安排在晚間或假日會議；5、在法定節(jié)假日、法定休息日或其它正常工作時間以外參加公司組織的員工大會、休閑娛樂活動；6、未按照公司加班程序進行審批而擅自或自發(fā)加班的。7、申請加班獲批，但當(dāng)天未有考勤記錄的；第六條加班免除規(guī)定一、下列行為不給予計算加班：1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。行政部復(fù)核加班時間時，需將員工的

4、加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。二、下列人員原則上不計算加班；1、?中、高層管理人員(含部門主管經(jīng)理級)。2、?因工作原因需要值班的人員。（值班人員的值班時間按值班規(guī)定執(zhí)行，不再計入加班時間）第七條加班申請及規(guī)定一、加班申請：因工作需要產(chǎn)生的加班，須至行政部領(lǐng)取《加班及費用申請審批單》，經(jīng)直屬上級、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及人事行政分管副總裁簽批同意后交行政部備案。二、備案使用已審批完畢的《加班及費用申請審批單》復(fù)

5、印件，原件由加班申請人自己留存，作為費用報銷相應(yīng)憑證。行政考勤人員在進行備案時，申請人提交的復(fù)印件需與原件進行核對，并在復(fù)印件上注明與原件核對無誤。無此字樣及無領(lǐng)導(dǎo)簽批，此復(fù)印件視為無效。同時做好加班統(tǒng)計匯總，次月2號前隨同考勤表一起提交至人力資源部。三、各部門負責(zé)人為本部門人員加班的安排及審核的第一責(zé)任人，需對本部門員工的加班時間進行監(jiān)控和評估。四、研發(fā)人員因項目加班，只能以項目組形式申報備案，不再單獨簽批加班備案、費用申請及費用報銷。全部由項目組統(tǒng)一進行匯總后，以周為單位進行相應(yīng)申報。隔周周一為申報日。

6、五、當(dāng)月產(chǎn)生的加班最晚須于次月第三個工作日前完成審批并備案，過期一律作廢(研發(fā)人員項目類加班本條除外).六、加班簽到:員工須如實打卡，記錄加班時間。七、實際加班時間以行政部考勤管理員確認(rèn)核準(zhǔn)時間為準(zhǔn)。第八條調(diào)休一、員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。二、員工也可要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天。三、加班調(diào)休有效期至當(dāng)年12月31日止。特殊崗位（如研發(fā)、實施等）在當(dāng)年12月產(chǎn)生的加班，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意

7、后有效期可延長至次年2月28日。四、調(diào)休須提前在公司OA中提交調(diào)休申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，交由行政部備案。行政部負責(zé)對每月員工的加班及調(diào)休情況做好匯總統(tǒng)計。第九條加班待遇一、經(jīng)備案認(rèn)可的加班,日間/夜間加班時長超過3.5小時及以上的，公司額外予以餐費補助；夜間加班時長超過3.5小時，且過晚上21點的，公司額外予以交通補貼(已享受公司自備車補助的不重復(fù)享受)，相關(guān)補貼憑票據(jù)與加班單一并交予公司人事行政分管副總裁簽批后予以報銷。二、加班待遇申請需提供已簽批的《加班及費用申請審批單》，每月30日為費用審批日，逾期

8、不再受理當(dāng)月加班費用審批。二、在8.0調(diào)休第3點基礎(chǔ)上仍不能安排調(diào)休者，公司將根據(jù)實際情況折算成加班補貼隨同次月工資一起發(fā)放。第十條附則：一、本制度之解釋權(quán)歸人力資源部；二、本制度自公布之日起生效。XXX科技有限公司人力資源部2014/2/11