《19 加班調(diào)休請假制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、加班、調(diào)休、請假管理制度1.目的：公司要求員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作，不提倡因低效率而導(dǎo)致的無意義加班。同時，為補償員工因工作需要（隨叫隨到）的加班、并在處理個人事務(wù)時有一定的機動靈活性，制訂以下關(guān)于加班、調(diào)休、請假的補充管理制度。2.適用范圍：調(diào)休規(guī)定適用于月薪制員工，加班、請假規(guī)定適用于全體員工3.職責(zé)3.1各職能部門負責(zé)本部門人員的加班、請假管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至人力資源部，并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。3.2部門主管/經(jīng)理負責(zé)對所管部門人員的加班、請假的頻次、時間安排，部門主管

2、/經(jīng)理負責(zé)審核，主管廠長或副總批準(zhǔn)，人力資源部備案。4.加班認定：4.1以下情況方可視作加班，且必須有加班申請單，并在人力資源部記錄在案，作為申請調(diào)休的依據(jù)：4.1.1應(yīng)工作需要，需要延長工作時間的；4.1.2為完成公司下達的緊急任務(wù)的，公司安排周日加班的；4.1.3因工作需要，工作日連續(xù)工作通宵至凌晨（3點后）的，第二天允許休息同等的加班時間，但不得超過8小時；4.1.4普工的加班時間，以0.5小時為最小統(tǒng)計單位、按實際情況計算，月薪制員工的加班時間以2小時為最小統(tǒng)計單位。4.2有下列情況之一者，不認定為加班：4.2.1由于本人正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長

3、工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；4.2.2開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等；?4.2.3月薪制員工不統(tǒng)計平時加班時間（約定的工資中已包含平時加班）。5.加班免除規(guī)定5.1下列行為不給予計算加班：5.1.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間，人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄時不予計算，與加班打卡記錄不一致時取其最小者。第2頁共2頁加班、調(diào)休、請假管理制度（若打卡機異常時，在保安室登記出入時間）5.1.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。1.加班調(diào)休

4、：此條款僅適用于月薪制員工6.1由公司認定的、人力資源部備案記錄的加班工時，可以在員工因病、因事時，申請用作調(diào)休，不允許先請假后調(diào)休；6.2申請調(diào)休，以不影響正常工作為前提；6.3申請調(diào)休，填寫《調(diào)休審批表》，經(jīng)人力資源部依據(jù)《加班申請單》進行核實，簽署屬實意見，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)批準(zhǔn)后交人力資源部按調(diào)休考勤并核銷相應(yīng)加班；6.4當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況確實無法調(diào)休的，可延至下月調(diào)休；6.5員工也可要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照7.1。6.6調(diào)休最小單位為2小

5、時，不足2小時的不能調(diào)休。2.請假7.1班組長的批假權(quán)限為半天，主管批假權(quán)限為1天，經(jīng)理批假權(quán)限為2天，2天以上須經(jīng)主管副總或廠長批準(zhǔn)，部門無主管/經(jīng)理時直接由主管副總或廠長批準(zhǔn)；7.2未經(jīng)批準(zhǔn)的或越權(quán)批準(zhǔn)的請假以曠工處理；7.3每月事假累計不得超過3次、3天，特殊情況除外；7.4不接受事后請假、及補寫假條，特殊情況必須提前電話同時向主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部報假，方可允許事后補假條，否則按曠工處理；7.5請病假需要正規(guī)醫(yī)院或門診的有效證明，否則按曠工處理；7.6越權(quán)批假者記警告一次，且批假無效。3.附則：8.1本制度為《考勤管理制度》《薪資管理制度》的補充規(guī)定，不一致時

6、，依此制度為準(zhǔn)。8.2各部門為了嚴格管理，以此制度為框架，可以制定更嚴的內(nèi)部執(zhí)行細則，報人力資源部備案。8.2本制度之解釋權(quán)歸人力資源部；8.3本制度自公布之日起執(zhí)行。發(fā)文部門人力資源部擬稿人審核批準(zhǔn)第2頁共2頁