《員工加班調(diào)休規(guī)章制度細(xì)則企業(yè)員工調(diào)休管理辦法.docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、員工加班調(diào)休規(guī)章制度細(xì)則企業(yè)員工調(diào)休管理辦法1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民__勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。公司全體員工。1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫

2、《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。1.效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2.健康第一原則：

3、在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。3.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3.有下列情況之一者，不認(rèn)定為

4、加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;(3)管理人員除法定假之外的加班;(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。1.加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班費(fèi)的計(jì)算方法：日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*2倍法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*3倍1.公休、法定假日加班時(shí)作

5、息時(shí)間與正常工作日相同。2.員工加班必須在加班48小時(shí)之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報(bào)批流程，于遞交工資的同時(shí)一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理(項(xiàng)目主任)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行改正，并對主要責(zé)任人予以處罰。4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并

6、處以一定數(shù)額罰款。1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。2、公司臨時(shí)、緊急安排的加班，適用本規(guī)定公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時(shí)間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時(shí)無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

7、2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。3、加班時(shí)間的計(jì)算(1)工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。(2)以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，8小時(shí)為1個(gè)工作日??依此類推。4、下列情況不屬加班(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會(huì)、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時(shí)下班和需要增加工作時(shí)間的。(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會(huì)以及其他的集體活動(dòng)不能按時(shí)下班或不能正

8、常休息的。(3)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本應(yīng)能完成的工作，因個(gè)人不熟練、消極怠工等原因不能按時(shí)完成，需要延長工作時(shí)間的。(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。(5)其他不能確認(rèn)加班的活動(dòng)，而導(dǎo)致不能按時(shí)下班的。加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，