《新形勢下企業(yè)工會工作面臨的新問題與對策探討.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、新形勢下企業(yè)工會工作面臨的新問題與對策探討　　近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，改革步伐的加快，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，企業(yè)的經(jīng)濟成份，組織形式，就業(yè)方式，利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化，勞動關(guān)系的復(fù)雜化，就業(yè)方式的多樣化，這給企業(yè)工會工作帶來了新的困難與挑戰(zhàn)。針對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)對象，工作機制等日益擴大化，復(fù)雜化的問題，企業(yè)工會組織應(yīng)當積極探索符合新時期企業(yè)特點的工作模式，盡快完善機構(gòu)調(diào)整，維護企業(yè)和社會的發(fā)展與穩(wěn)定?！　∫弧斍捌髽I(yè)工會工作面臨的新問

2、題　　第一，企業(yè)職工群體的多樣化，對工會的期望增大。　　當前，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍也逐步出現(xiàn)越來越明顯的分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體。這些不同的職工群體都是靠具體勞動來獲取報酬，但由于文化背景和文化層次不同，所處的地位不同，他們對勞動付出和勞動報酬的要求各不相同；自身需求不同，對工會工作的期望也不盡相同，因此工會工作的難度也越來越大。所以，工會工作必須根據(jù)不同對象多層次、多形式、多內(nèi)涵地組織開展?！　〉诙髽I(yè)用工制度的多元化，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增多。　　隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改

3、制，職工減員分流，所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展，企業(yè)勞動，人事，分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜，多變的趨勢。從近幾年大幅度人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實踐來看，職工勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)在：一是勞動合同多樣化，無固定期限合同，有期限合同，勞務(wù)工用工合同同時并存。二是企業(yè)內(nèi)部減員、分流、提前退休職工增多，由此帶來企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變；由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點。并且這種勞動爭議和突發(fā)事件的規(guī)模越來越大。在企業(yè)實行減

4、員增效，協(xié)商解除勞動關(guān)系等改革措施引發(fā)的勞資矛盾和勞資沖突不可避免?！　《?、對新形勢下做好工會工作的探討　　第一，加強工會自身建設(shè)，完善兩級工會工作職能?！　?yīng)當健全公司，車間、部門兩級工會委員會班子，對重點分工會組織進行排摸與調(diào)研，對業(yè)務(wù)不精、組織能力欠缺的工會組織進行重組或改建，充實力量。企業(yè)在進行行政結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，應(yīng)對各行政部門的工會及時進行調(diào)整和配置，并及時進行兩級工會班子換屆選舉。通過精心考慮，合理安排，才能實現(xiàn)工會組織橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。　　積極與各級黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉藴?/p>

5、，大力選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的人才，充實到工會干部隊伍中來，為新時期工會工作提供良好的人才保證。企業(yè)工會承擔著承上啟下，融合各年齡段職工的任務(wù)。工會干部本身的能力素質(zhì)相當重要，既不能固步自封，也不能輕率魯莽。　　堅持上級工會與同級黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于作用發(fā)揮的原則，以形成任務(wù)明確、各司其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。在近年來企業(yè)工會的改選中，強調(diào)了在車間由黨支部書記兼任工會主席的形式，這種做法更有利于突出工會的維護職能?！　〉诙龊霉ぷ鲗ο蟮姆诸惙治?，針對不同群體做好維權(quán)工作?！　【S

6、護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這已成為共識，要履行好這一基本職責(zé)必須針對不同對象有的放矢地開展工作?！　」J真調(diào)查，了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)，收入來源，生活情況以及迫切需求；既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況，有針對性地開展工作?！　∑髽I(yè)工會主要應(yīng)從兩個部分入手：第一是以企業(yè)困難職工信息庫為基礎(chǔ)，及時更新困難職工資料，每半年對困難職工進行一次篩查；對大病職工身體狀況進行跟蹤。第二是以分工會主席手中掌握的信息資料為基礎(chǔ)，要求分工會以實事求是的態(tài)度，對不屬于

7、特困標準，但又有實際困難的職工進行排摸，做到心中有數(shù)?！　」凑战?jīng)濟上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系；幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會在為職工群眾說話辦事的過程中，要緊緊抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，堅持“以人為本”不斷完善基層民主管理，保證職工依法行使民主權(quán)利；推進和完善以司務(wù)公開，工資集體協(xié)商和集體合同，職代會制度為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，維護職工共建共享企業(yè)發(fā)展成果?！　」行У芈男芯S護職能，必須把一線職工作為

8、主要工作對象，把低收入職工、，困難職工、弱勢群體、特殊群體作為維護的重點?！　】偠灾髽I(yè)工會作為企業(yè)職工合法利益的維護者，在企業(yè)工作中發(fā)揮著十分重要的作用。企業(yè)工會在今后的工作中，需要不斷提高自身素質(zhì)，加強對黨的思想理論學(xué)習(xí)，不斷提高職工對工會的認識，為企業(yè)職工的工作和生活提高良好的環(huán)