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1、淺談事業(yè)單位分類改革后的趨勢分析　　一、事業(yè)單位分類改革的概念及原則：經濟師2015年8期字體：大中小打印當頁正文　　總的來說，事業(yè)單位各項配套政策之間應該密切配合，互為橋梁，綜合配套，協同開展。（四）加強對事業(yè)單位的監(jiān)管力度加強事業(yè)單位監(jiān)管是事業(yè)單位改革的內在要求。事業(yè)單位提供公益服務的能力和手段，自身的行為、管理和運作等，直接影響公共服務的質量和服務水平。為確保事業(yè)單位提供優(yōu)異高質的公共服務，需逐步建立事業(yè)單位績效考評制度。績效考評并不僅僅依靠主管部門，還可以依賴外部力量，如機構編制部門、社會考評組織、提供服務的受眾。通過建立多層監(jiān)督體系，限制事業(yè)單位權利，確保實現通過加

2、強監(jiān)管提升公益服務水平的目的?？荚u結果作為財政經費安排、負責人獎懲與收入分配、政府購買服務等的重要依據。建立績效考評結果公開制度，提高績效考評的透明度。通過績效評估，加強對事業(yè)單位的規(guī)范管理，推進公共事業(yè)監(jiān)督管理體系建設。三、分類改革后事業(yè)單位發(fā)展需要重視的幾個問題分類改革是事業(yè)單位改革的一項重要內容，關系到事業(yè)單位職工和社會穩(wěn)定。事業(yè)單位在分類改革后，除了要統(tǒng)一思想，加強領導和宣傳，積極配合外，還需要重視以下幾個方面。一是以職能定位加強機構調整。根據單位職能，以提供公共服務為基準，定位好單位的未來發(fā)展方向，堅持精簡、效能，將內設機構進行綜合設置，為單位發(fā)展搭好架子。需要注意

3、的是，要處理好與下屬企業(yè)的關系，實現事企分離，與公司要么剝離獨立，要么注銷，絕不允許出現戴事業(yè)帽子，走企業(yè)路子的原套路。通過合理科學配置內設機構，促進公共事業(yè)發(fā)展。二是加強人才培養(yǎng)與儲備。優(yōu)質高效的公共服務需要以專業(yè)的技術人才為支撐，通過建立一支高素質的人才隊伍促進社會公共事業(yè)發(fā)展。目前事業(yè)單位的人才發(fā)展處于比較尷尬的位置，大量高層次技術人才流失嚴重。追求行政職務發(fā)展的，多向公務員隊伍流動;追求高薪酬的，則轉向大型企業(yè)發(fā)展。用人難、留人難成為事業(yè)單位人才發(fā)展的一個通病。加強人才培養(yǎng)與儲備，做好人力資源規(guī)劃是事業(yè)單位發(fā)展必須重視的問題。三是重視制度建設。單位發(fā)展以制度為依托，事

4、業(yè)單位應根據國家及各省的配套政策，廣泛征求職工意見，制定出適應單位實際情況和發(fā)展的各項制度。在制定和完善相關制度時，要確?？茖W、合理與可行，制度實施中要加強監(jiān)管，防止出現制度因人而異，因時而異的情況。通過建立健全相關制度，做到以制度管人，以制度促發(fā)展。四、結語作為公共部門的重要組成部分，事業(yè)單位在我國政府公共服務中扮演著重要角色。事業(yè)單位改革是一個龐大的系統(tǒng)工程，分類改革是重點，但不是終點，還有大量的工作要做。需要循序漸進地建立和完善各項配套政策，充分調動事業(yè)單位工作人員積極性，發(fā)揮事業(yè)單位的優(yōu)越性，確保事業(yè)單位改革順利推進。