《-薪酬調(diào)整方案.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、石家莊金盾安全技術(shù)工程有限公司公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案（2014年修訂版）為一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司研究決定試行崗位績(jī)效工資制。一、總體思路實(shí)施工資總量控制，科學(xué)合理設(shè)崗定薪，確定固浮分配比例，實(shí)行指標(biāo)量化考核，堅(jiān)持按值分配原則。二、基本原則1.堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、人均收入增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則。2.堅(jiān)持因事設(shè)崗，因崗設(shè)人，以崗定薪，同崗?fù)辏讔徱仔?，多勞多得的原則。3.堅(jiān)持固定工資與浮動(dòng)工資相結(jié)

2、合的形式構(gòu)成。高層管理人員固定工資與浮動(dòng)工資（6:4）、中層管理人員固定工資與浮動(dòng)工資（7:3），基層員工固定工資與浮動(dòng)工資（8:2）。4.堅(jiān)持按價(jià)值分配，適當(dāng)拉開(kāi)崗位工資檔次的原則。5.堅(jiān)持員工工資收入與個(gè)人貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則。6.堅(jiān)持工資分配要向知識(shí)和創(chuàng)造價(jià)值傾斜，向績(jī)效崗位傾斜，向責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大崗位傾斜的原則。三、工資結(jié)構(gòu)1、固定工資與浮動(dòng)工資比例管理層級(jí)職別固定工資績(jī)效工資比例高層總經(jīng)理/副總經(jīng)理60%40%6:4中層部門經(jīng)理70%30%7:3基層主管/組長(zhǎng)75%25%7.5:2.5職員80%20%8:22、工資結(jié)構(gòu)工

3、資=崗位工資+職稱工資+工齡工資+交通補(bǔ)+異地補(bǔ)+年終獎(jiǎng)固定工資=（崗位工資+職稱工資+工齡工資）*固定比例浮動(dòng)工資=（崗位工資+職稱工資+工齡工資）*浮動(dòng)比例1）崗位工資按任職資格要求和薪酬評(píng)定小組確定，新入職員工按任職資格要求定。2）職稱工資（需取得全國(guó)統(tǒng)一職稱考試資格并從事本專業(yè)的）：會(huì)計(jì)類：助理會(huì)計(jì)師100元，會(huì)計(jì)師300元，高級(jí)會(huì)計(jì)師500元工程類：助理工程師100元，工程師300元，高級(jí)工程師500元預(yù)算類：造價(jià)員50元，注冊(cè)造價(jià)工程師2000元建造師類：注冊(cè)二級(jí)建造師500元，注冊(cè)一級(jí)建造師2000元以上職稱需在公司備

4、案使用；取得與本公司業(yè)務(wù)范圍相關(guān)專業(yè)職稱的，無(wú)論級(jí)別高低均執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3）公司工齡工資：在本公司工作滿一年以上的，每月增加工齡工資30元。工作滿十年以上，工齡工資不再增加。4）交通補(bǔ)：總經(jīng)理交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2000元，副總經(jīng)理、工程部經(jīng)理有車的交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1000元，沒(méi)有車的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)1000元，每月以乘車票據(jù)到財(cái)務(wù)部報(bào)賬。市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理交通補(bǔ)助費(fèi)1000元。5）異地補(bǔ)：未參與承包的項(xiàng)目其項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)員異地施工及公司員工下工地檢查，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)30元。四、薪酬等級(jí)劃分及定薪說(shuō)明1、每個(gè)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)分六級(jí)六等。2、新進(jìn)員工，

5、經(jīng)試用期滿考核定崗后，原則上均按所派任崗位“普通”六級(jí)定薪，但有下列情形之一者，薪金等級(jí)提升一等。（可以累積）（1）其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超出該崗位所需專業(yè)工作年限三年以上，并被公司認(rèn)可。（2）工作能力、工作業(yè)績(jī)及工作態(tài)度均較為突出，且為本公司甚難羅致的人才，并被公司認(rèn)可。（3）學(xué)歷超過(guò)?？埔陨蠈W(xué)歷，本科提高一等，研究生提高兩等，博士提高三等。3、薪酬調(diào)整按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和社會(huì)物價(jià)水平相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。4、新進(jìn)員工試用期的薪酬招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行，無(wú)協(xié)議的按“見(jiàn)習(xí)”六級(jí)薪酬執(zhí)行。五、崗位及薪酬調(diào)整說(shuō)明1、依照公司績(jī)效考核制度，每月考核

6、連續(xù)三個(gè)月低于65分者，則薪酬等級(jí)降一個(gè)級(jí)差；連續(xù)三個(gè)月高于85分者，則升一個(gè)級(jí)差。2、員工晉升：普通員工在公司任職兩年以上，且工作業(yè)績(jī)突出、綜合能力優(yōu)異、績(jī)效考核未低于過(guò)65分者，經(jīng)所屬部門主管提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可晉升為“高級(jí)”級(jí)別，并享受相應(yīng)的薪酬待遇。3、根據(jù)員工聘用的崗位和薪金等級(jí)，結(jié)合員工績(jī)效考核及個(gè)人能力情況，公司將每年對(duì)員工薪酬重新測(cè)評(píng)調(diào)整。4、公司執(zhí)行變崗變薪（級(jí)），晉升增薪（等），降級(jí)減薪（等）的原則。5、崗位變動(dòng)及薪級(jí)調(diào)整的工資待遇，從變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整執(zhí)行。部門崗位薪等1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)級(jí)差公司總經(jīng)理高

7、級(jí)A17120001000普通B1100見(jiàn)習(xí)C64500副總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)副總高級(jí)A100500普通B7550050004500見(jiàn)習(xí)C43100工程副總高級(jí)A100500普通B7550050004500見(jiàn)習(xí)C43100財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理高級(jí)A52600普通B4340032003000見(jiàn)習(xí)C28500會(huì)計(jì)高級(jí)A32900普通B2630022002100見(jiàn)習(xí)C2185出納高級(jí)A32700普通B2410020001900見(jiàn)習(xí)C50工程部工程部經(jīng)理高級(jí)A76700普通B5890046004300見(jiàn)習(xí)C43700項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)A54800普通B42600

8、34003200見(jiàn)習(xí)C32700技術(shù)員高級(jí)A32900普通B2630022002100見(jiàn)習(xí)C2185預(yù)算部預(yù)算經(jīng)理高級(jí)A54800普通B4260034003200見(jiàn)習(xí)C32700預(yù)算員高級(jí)A32900普通B2630022002100見(jiàn)