《公司員工休假管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、公司員工休假管理規(guī)定第一章總則第一條為使員工保持持續(xù)活力，協(xié)調(diào)好工作與生活，體現(xiàn)公司關(guān)懷，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有員工。第二章假日類別及相關(guān)規(guī)定第三條根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日為：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；（三）婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)；（四）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（五）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（六）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（七）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（八）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第四條事假（一）員工在正常作息工作時(shí)間內(nèi)因私請(qǐng)假，原

2、則上一年內(nèi)事假不得超過15個(gè)工作日，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）事假須至少提前一天履行審批手續(xù)，否則視作曠工。（三）特殊情況視具體情況定。第五條病假（一）員工因病或非因工負(fù)傷需占用上班時(shí)間就診、治療者，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生診斷意見，按規(guī)定辦理病假手續(xù)后，方可作病假處理。（二）員工患急癥、在外地出差或休假期間生病就診，原則上應(yīng)不晚于發(fā)生次日以口頭或書面形式向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部報(bào)告，并在返回公司后2個(gè)工作日內(nèi)憑當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（一）員工患病或非因工傷需治療休養(yǎng)時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期后仍不能

3、痊愈的，公司視具體情況，按勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。第一條帶薪年假在保障公司工作正常運(yùn)行的條件下，員工按為公司服務(wù)的年限（司齡）享受帶薪年假。司齡滿一年的正式員工，可享受帶薪年假，具體規(guī)定：（一）連續(xù)工作滿十二個(gè)月的正式員工，可享受帶薪年假。（二）司齡滿1年，不滿3年的，每年年休假為5個(gè)工作日；司齡滿3年，不滿5年的，每年年休假為7個(gè)工作日；此后每滿一年相應(yīng)增加一天，最多不超過15天，以上假期不含公休日和法定節(jié)假日。（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的；2.累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3.累計(jì)工

4、作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）年休假的計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至當(dāng)年12月31日。（五）員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（六）符合享受帶薪休假條件的員工，在每年第一季度根據(jù)工作情況和個(gè)人需要制訂休假計(jì)劃，并以書面形式報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況合理安排。公司和部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。（七）員工請(qǐng)休年休假，需至少提前兩周時(shí)間以書面形式辦理請(qǐng)假手續(xù)。（八）公司遇緊急工作情況，確需中斷員工的年休假時(shí)，應(yīng)由

5、部門經(jīng)理通知休假人并說明情況。（九）員工有以下行為，視為自動(dòng)放棄休年休假，公司僅支付員工正常工作期間的工資收入，不支付未休年休假工資報(bào)酬：1.因個(gè)人原因未提出休年休假；2.書面提出不休年休假；3.公司安排休假，本人主動(dòng)放棄。（十）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第一條婚假1.員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚時(shí)，享受三天婚假；符合晚婚條件（男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲）的員工，享受十五天晚婚假；再婚員工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定節(jié)假日。2.婚假和晚婚假應(yīng)在結(jié)婚登記的一年內(nèi)（以領(lǐng)取結(jié)婚證之日起計(jì)算）一次性休完，逾期不休的視作放棄，

6、不予補(bǔ)償或補(bǔ)休。3.員工申請(qǐng)婚假，需提供本人結(jié)婚證。入職不滿一年且在入職前結(jié)婚的員工休婚假，需提供原單位出具的未休婚假證明。4.公司不批準(zhǔn)試用期員工休婚假和晚婚假。第二條喪假1.員工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供養(yǎng)的兄弟姊妹、養(yǎng)父母死亡時(shí)，可享受三天喪假；員工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡時(shí)，可享受一天喪假。員工去外地料理喪事的，另給往返路程假。以上假期含公休日和法定節(jié)假日2.喪假必須在發(fā)生喪事的三天內(nèi)使用，不能分開使用。第三條工傷假員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，由政府勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院診斷證明確需休假的，可休工傷假。第四條

7、產(chǎn)假1.已婚女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假九十天；晚育的（24周歲以后生育第一胎）再加晚育假十五天；辦理獨(dú)生子女證的增加假期十五天；如遇難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。以上假期含公休日和法定節(jié)假日。2.符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院意見，給予最多不超過三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院意見，給予最多不超過四十二天的產(chǎn)假；員工施行計(jì)劃生育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院意見給予最多不超過七天的休假。以上假期均含公休日和法定節(jié)假日。3.女員工懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，視同產(chǎn)