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1、**公司員工休假管理辦法第一章總則第一條概述員工的休息休假，是員工調節(jié)身心、恢復精力的重要措施。特別是節(jié)奏快、勞動強度大的工種更要及時安排休息休假，以保證員工的身心健康。休息休假是企業(yè)員工法定的權利，國家法律法規(guī)對勞動者的休息休假權有明確的規(guī)定，公司應當貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)的要求，保證員工的休息休假權的實現。同時為安排好公司的生產經營活動，公司對員工的休息休假應當有明確的規(guī)章制度，做到既不影響員工的休息休假，也不影響公司的生產經營活動。第二條目的為保障公司員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家、省、市、路局的有關規(guī)定，結合公司的生產經營的實際情況特制定本辦法。第三條適用范圍本辦法適用于

2、**科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）員工休息休假的管理。第二章休假分類第四條休假分類1、法定公休日（周六、周日）2、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋）3、帶薪年假4、婚假5、喪假6、病假7、生育假8、事假61、工傷假10、探親假11、搬家假12、公假第三章休假第五條法定公休日（勞部發(fā)[1995]143號文件《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定）公休假日為：每周星期六、星期日第六條法定節(jié)假日1、元旦放假1天（1月1日）；2、春節(jié)放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）3、五一勞動節(jié)放假1天（5月1日）4、十一國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）5、清明節(jié)放假1天（4

3、月4日）6、端午節(jié)放假1天（農歷五月初五）7、中秋節(jié)放假1天（農歷八月十五）如遇閏月，以第一個月為休假日。允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節(jié)假日放假的通知精神為準。第七條年休假[人大2007年11月5日發(fā)《職工帶薪年休假規(guī)定草案》（征求意見稿）]1、為合理安排公司員工工作和休息時間，維護員工休息權利，調動員工積極性，根據《勞動法》第四十五條相關規(guī)定，公司員工在本公司連續(xù)工作一年以上者且與公司簽訂的勞動合同不少于二年的，可享受帶薪年休假待遇，具體如下：（1）公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10者，年休假為5天；（2）已滿10年不滿20年者，年休假為10天；（3）已滿20年

4、及以上者，年休假為15天；2、國家法定公休日、節(jié)假日不計入年休假假期。63、員工休年休假，由公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。4、員工年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排，但不得連續(xù)跨二個及以上年度安排。5、公司確因工作需要不能按照本辦法規(guī)定安排年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該員工的日工資標準給予補償。6、年休假只限員工本人使用。第七條婚假（2000年2月1日實施《黑龍江省計劃生育條例》）公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規(guī)定對于已

5、到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：1、員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。2、員工晚婚（即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過21天，途中的車船費等，全部由職工自理。3、婚假不包含法定公休日、節(jié)假日。4、婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假

6、期自動取消。5、婚假（包含路程假）期間工資照發(fā)。第八條喪假[1980年2月20日（80）勞總薪字29號（80）財企41號《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚假喪假和路程假問題的通知》]員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車船費等由員工自理。第九條病假（《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條，勞部發(fā)[1994]479號文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》）1、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得

7、解除勞動合同的時限。62、公司員工因患病或非工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，公司將給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體如下：（1）員工實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（2）實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十的以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月