《公司員工休假管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、員工休假管理辦法一、總則（一）為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)和南寧市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。（二）本辦法適用于公司全體員工。二、請(qǐng)假（三）員工請(qǐng)休假必須事先以親筆簽名書面形式填寫《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假需獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離崗的以曠工論處。（四）假期不可同時(shí)使用。員工假期一天以內(nèi)（含一天），由所在部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。一天以上三天以內(nèi)

2、（含三天），由所在部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)行政人資副總審批同意，報(bào)人力資源部備案。事假三天以上由所在部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)行政人資副總審核，報(bào)總經(jīng)理審批，送人力資源部備案。員工請(qǐng)假應(yīng)盡量避免逢周末、節(jié)假日前后時(shí)間連續(xù)請(qǐng)假，一年內(nèi)員工類似請(qǐng)假不得超過(guò)三次。三、法定公休假（五）按國(guó)家法定節(jié)假日休假，以及自治區(qū)、南寧市規(guī)定的其它假日。（六）國(guó)家法定節(jié)假日如因工作需要加班時(shí)，原則上過(guò)后給予補(bǔ)休，三個(gè)月內(nèi)因工作關(guān)系無(wú)法安排補(bǔ)休的則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班費(fèi)。(七)國(guó)家法定節(jié)假日以外的加班，必需提前填寫加班申請(qǐng)

3、表，經(jīng)部門經(jīng)理審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班后將工作記錄一并報(bào)人力資源部備案，原則上過(guò)后給予補(bǔ)休，三個(gè)月內(nèi)因工作關(guān)系無(wú)法安排補(bǔ)休的則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班費(fèi)。四、年休假（八）正式員工在本公司服務(wù)滿一年以上，可享受以下帶薪年假：1、在公司工作滿1年以上未滿3年者（含3年），每年可享受3天年休假；2、在公司工作滿3年以上未滿5年者（含5年），每年可享受5天年休假；3、在公司工作滿5年以上未滿8年者（含8年），每年可享受7天年休假；34、在公司工作滿8年以上未滿10年者（含10年），每年可享受10天年休假；5、在公司

4、工作滿10年者，每增加1年，可增加1天年休假，但每年年假總天數(shù)不得超過(guò)15天；6、休假的員工應(yīng)提前一周寫書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審定后交人力資源部審核，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。（九）年休假不可分開使用，連續(xù)休假期內(nèi)含休息日、節(jié)假日。年休假只能當(dāng)年使用，不能累計(jì)延休。五、事假及病假（十）員工遇重大事情必須本人前往處理者，可以請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須注明事由，理由不充分或影響工作不得準(zhǔn)假。超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間未到崗且未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工處理。（十一）員工事假期間無(wú)薪，事假按缺勤天數(shù)扣日工

5、資，事假以0.5天為最小單位。可以當(dāng)年的年休假抵充。（十二）員工因病不能上班，可以根據(jù)病情所需，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)診斷病情證明書，可請(qǐng)病假。（十三）病假期間待遇按缺勤天數(shù)扣日基礎(chǔ)工資一半。確因生病，但不需要住院或到醫(yī)院治療的，可以當(dāng)年的年休假抵充。（符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的長(zhǎng)期病假不在此列）六、婚假及喪假（十四）員工試用轉(zhuǎn)正后可享受帶薪婚假及喪假。（十五）在職正式員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。異地

6、結(jié)婚可根據(jù)實(shí)際路程給予路程假（按事假計(jì)）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨诤菹⑷铡⒐?jié)假日。假期自取得結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)有效。（十六）喪假三至五天，可根據(jù)實(shí)際路程給予路程假，但不予報(bào)銷交通費(fèi)，路程假按事假計(jì)算。僅限于直系親屬（爺爺奶奶、父母、子女、配偶及配偶父母）。七、產(chǎn)假及哺乳假（十七）產(chǎn)假98天，已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加14天，多胞胎增加15天。剖腹產(chǎn)增加10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。男方符合條件可給予10天護(hù)理假。（十八）符合生育條件女員

7、工懷孕期間檢查出患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育疾病而需要終止妊娠的或懷孕未滿4個(gè)月意外流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3（十九）女員工產(chǎn)假休息須提前7個(gè)工作日書面向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料（準(zhǔn)生證、產(chǎn)前檢查病歷本或終止妊娠的醫(yī)學(xué)建議），如遇特殊情況需要提前休產(chǎn)假的，還須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。無(wú)法提供相關(guān)證明材料者一律按病假或事假處理。（二十）女員工符合生育條件、產(chǎn)假后小孩一歲以內(nèi)的每天一小時(shí)哺乳假。（二十一）產(chǎn)假、護(hù)理假期間只發(fā)基礎(chǔ)工資。八、工傷假（二十二）員

8、工因工負(fù)傷應(yīng)在正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，并于36小時(shí)內(nèi)通報(bào)人力資源部（如情況特殊可延后再報(bào)或由家屬或同事通報(bào)）。人力資源部應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況。（二十三）受傷員工應(yīng)當(dāng)在受傷之日起7個(gè)工作日內(nèi)向公司提出工傷申請(qǐng)（如情況特殊可由家屬代提出申請(qǐng)），人力資源部在接到申請(qǐng)之日起2個(gè)工作日內(nèi)開始根據(jù)工傷認(rèn)定相關(guān)規(guī)定為受傷員工向相關(guān)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)手續(xù)。（二十四）工傷假的認(rèn)定以勞動(dòng)部門出具的《工傷認(rèn)定書》