《政務(wù)中心黨員教育剖析材料-剖析材料》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、政務(wù)中心黨員教育剖析材料/剖析材料自開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)教育活動以來，政務(wù)中心按照縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組制定的各項工作方案和制度，在認(rèn)真組織中心全體黨員扎實學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，廣泛征求社會各界和基層干部以及群眾對政務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)方面存在的問題，并認(rèn)真梳理了中心領(lǐng)導(dǎo)班子《征求意見表》、《問卷調(diào)查表》、《個人訪談記錄》和縣督導(dǎo)組的情況反饋。我們認(rèn)為這些意見大多是客觀的、公正的，確實反映了政務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在的問題和不足，對此，我們本著實事求是的態(tài)度，認(rèn)真加以總結(jié)，并制定切實可行的措施，以確保高質(zhì)量地完成“剖析”

2、階段的各項工作，進(jìn)一步將政務(wù)中心先進(jìn)性教育活動引向深入。一、存在的主要問題第5頁（一）自覺學(xué)習(xí)并運用理論指導(dǎo)實踐不夠。通過先進(jìn)性教育活動第一階段的理論學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)和集中交流，政務(wù)中心切實感到以往在加強理論學(xué)習(xí)、理解精神實質(zhì)上是不夠的，在明確要求、理清思路、掌握立場、觀點、方法指導(dǎo)實踐上是欠缺的。其主要表現(xiàn)以下三個方面：一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅持不好?？陀^上強調(diào)工作忙，缺乏持之以恒

3、自覺學(xué)習(xí)有關(guān)理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)我們的各項改革和實際工作上不適應(yīng)，在一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義的學(xué)習(xí)方法，缺乏從經(jīng)濟和社會現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)1．整體合力發(fā)揮不夠。其主要表現(xiàn)是：有些已經(jīng)形成決議或決定的事情，在貫徹落實之中因認(rèn)識不夠統(tǒng)一，或多或少地打了折扣，在某些問題上統(tǒng)一思想，統(tǒng)一口徑，相互支持有些欠缺；在有些工作中分工協(xié)作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發(fā)揮每個成員的積極性和創(chuàng)造性，使某些工作的合力不足而造成成效不

4、明顯。同時班子的思想交流不夠，工作上見面多，思想上見面少，特別是找下級談心較少。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)制度有待完善，例如如何更好地貫徹民主集中制原則，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想交流等，都需要進(jìn)一步完善。2．求真務(wù)實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達(dá)了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗。如在計算機的應(yīng)用開發(fā)上，我們的目的是為了適應(yīng)現(xiàn)代化管理模式的需求，使管理更有效，但在推行過程中，沒有考慮各窗口單位的承受能力，人員培訓(xùn)不夠充分，就倉促推開，致使出現(xiàn)了一些客觀上影響服務(wù)和管理質(zhì)

5、量的問題。第5頁3．工作作風(fēng)不深入。領(lǐng)導(dǎo)班子深入單位窗口指導(dǎo)落實不夠，不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策正確性，這個問題比較突出。有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，項目雖然很多，表面很細(xì)，但經(jīng)不住推敲，注重形式而忽視了實際。如各窗口人員到位后，如何冷靜分析管理中存在的問題及群眾辦事“兩頭跑”的現(xiàn)象沒有真正研究出一套切實可行的舉措。4．“一崗兩責(zé)”不到位。雖然班子成員干勁很足，有一定的積極性和創(chuàng)

6、造性，對分管工作盡職盡責(zé)，但分管之外的工作卻不能做到主動拾遺補缺，互相支持補臺，或事事要求“一把手”給條件，拿主張，民主集中制的原則體現(xiàn)不夠，使分工負(fù)責(zé)變成“承包負(fù)責(zé)”。特別是在領(lǐng)導(dǎo)行為中“批評難”的現(xiàn)象比較突出。沒有把同級批評、對下級批評當(dāng)做一項加強黨的建設(shè)的大事來抓，批評不指名道姓，不直截了當(dāng)，出了問題板子打不到具體人身上，使批評吃了“大鍋飯”。5．抓機關(guān)建設(shè)不夠有力。突出表現(xiàn)在機關(guān)作風(fēng)不實的問題仍然存在，部分干部自身定位不準(zhǔn)，對窗口居高臨下指揮多，指導(dǎo)和服務(wù)少；提原則要求多，具體跟蹤幫助少。出臺的一些辦法，考慮窗口實際情況不夠，執(zhí)行起來動

7、機與效果不一致。有的對單位窗口提出的問題和請示的問題答復(fù)不夠及時。有些工作不注意考慮單位窗口承受能力和素質(zhì)現(xiàn)狀，制定標(biāo)準(zhǔn)又不符合單位窗口實際，使得窗口只能為了達(dá)標(biāo)而用形式主義和表面文章掩蓋存在的問題。上述問題說明我們在指導(dǎo)工作上還存在“瞎指揮”的現(xiàn)象。第5頁（三）抓具體工作力度不夠。政務(wù)中心是為深化行政審批改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，提高辦事效率，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境而成立的綜合部門，它是政府的形象窗口。為搞好政務(wù)中心各項工作，中心班子成員想了許多辦法，出了許多點子，但成效不太明顯，關(guān)鍵原因就在于工作力度不夠，發(fā)現(xiàn)問題沒有及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，致使問題一拖再

8、拖，沒有得到根本性的解決。如部分窗口單位授權(quán)不夠充分問題，中心班子成員早有查覺，但做工作力度不大，又沒有及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映，更沒有采取強有力的措施迫使