《員工帶薪年休假管理辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施第一條目的和意義為保證公司員工享有合法的休假權利，同時兼顧公司的經(jīng)營運轉，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。第二條適用范圍本辦法所規(guī)定之休假權利適用于與本公司建立標準勞動關系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動關系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學生實習人員以及外調(diào)租賃人員。第三條享受年休假的標準界定（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個月

2、，此連續(xù)工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時間。（二）員工享受年休假的天數(shù)標準1．累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天。（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。（四）員工解除或者終止勞動合同時，

3、仍未安排員工休滿當年度應休年休假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。（六）4職工入職后

4、工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當年應休年休假天數(shù)按照當年度滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當年度滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數(shù)。（一）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：1．員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。2．滬

5、籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準；3．非滬籍員工、因其他原因導致無勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。4．未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。5．《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關年限不符產(chǎn)生爭議的責任由確認人員承擔。（二）員工屬下列情形之一的，不享受當年的

6、年休假，已享受當年年休假的，次年度不再享受。1．員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；5．職工息工、放假、待崗4個月以上的;6．產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；7．離崗脫產(chǎn)學習超過6個月以上的;8．協(xié)保、內(nèi)退、學生、退休、非全日制用工形式員工;第一條年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間

7、表，公司每年度1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領相應的《年休假安排計劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請，未依安排表規(guī)定的時間內(nèi)使用4休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；（一）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當延期，但延期時間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應按照未休年休假應支付工資標準支付工資報酬;（二）員工需使用完

8、當年度年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一年度的年休假，經(jīng)批準后使用。借支年休假最長不得超過員工申請當年度的年休假標準;借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結清；（三）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強員工凝聚力;（四）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國