《員工帶薪年休假管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實(shí)施第一條目的和意義為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時(shí)兼顧公司的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制訂本辦法。第二條適用范圍本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。第三條享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個(gè)月，此連續(xù)工作滿12個(gè)月可包括員工入職前的上一家單位的工作時(shí)間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間。（二）員工

2、享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1．累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天。（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（四）員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，仍未安排員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)

3、÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。（五）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。（六）4職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)年度滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當(dāng)年度滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進(jìn)行折算，折算后不足1整

4、天的部分不計(jì)算年休假天數(shù)。（一）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會(huì)工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：1．員工填寫《社會(huì)用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。2．滬籍員工工作年限以勞動(dòng)手冊(cè)或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的工作年限為準(zhǔn)；3．非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動(dòng)手冊(cè)、缺社保繳費(fèi)記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會(huì)工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。4．未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計(jì)社會(huì)工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。5．《社會(huì)工作年限核定表》在本辦法頒布實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)

5、的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。（二）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次年度不再享受。1．員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5．職工息工、放假、待崗4個(gè)月以上的;6．產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過3個(gè)月的；7．離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月以上的;8．協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工;第一條年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安

6、排休息時(shí)間表，公司每年度1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計(jì)劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請(qǐng)，未依安排表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用4休假且未向人力資源部提交緩休申請(qǐng)報(bào)告的，視為自動(dòng)放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；（一）員工提出休假申請(qǐng)，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬;（二）員工需使用完當(dāng)年度年休假方可申請(qǐng)事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請(qǐng)?zhí)崆?/p>

7、使用統(tǒng)籌安排的年休假或借支下一年度的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長不得超過員工申請(qǐng)當(dāng)年度的年休假標(biāo)準(zhǔn);借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；（三）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力;（四）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國