《員工帶薪年休假管理辦法 已標(biāo)準(zhǔn)化》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、Q/RKQG12017-2010Q/RKQXXXXXX公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)XXXXXX員工帶薪年休假管理辦法2010-06-01發(fā)布2010-06-01實(shí)施XXXXXX公司發(fā)布3Q/RKQG12017-2010前言為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障員工身心健康，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》和《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制定此管理辦法。——規(guī)定了公司員工帶薪年休假的范圍、實(shí)施要求、審批程序、考核處罰等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部提出。本標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部歸口。本標(biāo)

2、準(zhǔn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況：無(wú)3Q/RKQG12017-2010員工帶薪年休假管理辦法1范圍連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的員工，可享受帶薪年休假。本管理辦法適用于公司各部門(mén)和全體員工。2規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》3術(shù)語(yǔ)和定義本條無(wú)內(nèi)容。4職責(zé)4.1公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)擬訂員工帶薪年休假管理辦法，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部的年休假管理工作，并不定期抽查。4.2部門(mén)負(fù)責(zé)人要有計(jì)劃性地安排員工休年休假

3、；部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽批年休假。4.3公司和事業(yè)部人力資源管理部門(mén)分別建立員工年休假臺(tái)帳，如實(shí)、及時(shí)記錄員工休年假情況。4.4各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)休假人員休假期間的工作交接負(fù)責(zé)，不得因員工年休假而影響部門(mén)工作正常進(jìn)展。4.5公司人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的年休假管理，負(fù)責(zé)公司員工的年休假假期的審核，并負(fù)責(zé)答復(fù)事業(yè)部對(duì)應(yīng)的員工履歷情況，以做年休假依據(jù)；4.6各事業(yè)部人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)的年休假管理工作,并負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)員工年休假假期審核。5程序要求和實(shí)施5.1公司可根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排年休假。5.2年休

4、假按自然年度批準(zhǔn)。新入職員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月者，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假。折算辦法為：當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365天*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假假期。5.3員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資。5.4員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5.5員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假a)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，當(dāng)年

5、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；b)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；c)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.6員工已經(jīng)享受當(dāng)年帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5.5條a)、b)、c)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。3Q/RKQG12017-20105.7公司各部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，原則不跨年度安排。確因特殊情況有必要跨年度安排年休假的，在征得員工本人同意，經(jīng)公司總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可以跨一個(gè)年度安排。公司確因工作需要不能安排員工年

6、休假的，經(jīng)公司總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，經(jīng)員工本人書(shū)面同意，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.8計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)指員工在未休年休假前12個(gè)月剔除加班費(fèi)后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算平均工資。車(chē)間工時(shí)考核人員按其上年度日平均工時(shí)工資計(jì)算年休假的工時(shí)工資。5.9公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，原則上應(yīng)安排員工按照當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休年休假，但折算后不足1整天的不予安排；不能安排的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未

7、休年休假工資報(bào)酬。上述折算方法為：當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù)/365天*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已經(jīng)安排年休假天數(shù)。公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。5.10員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等國(guó)家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。5.11員工休年假期間，因公司重點(diǎn)任務(wù)或部隊(duì)裝備保障需要的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃，服從公司安排。5.12審批程序1）部門(mén)負(fù)責(zé)人每年1月份制定所屬員工年休假計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行，并由員工簽字確認(rèn)。2）申請(qǐng)年休假的員工，應(yīng)在

8、確保生產(chǎn)或工作任務(wù)完成前提下，提前10個(gè)工作日填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》(一式二份)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，送對(duì)應(yīng)人力資源管理部門(mén)審核，人力資源管理部門(mén)在3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面確定資格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。員工將其中一份送人力資源管理部門(mén)完善年休假臺(tái)帳；另一份，由員工本人交由部門(mén)考勤管理人員帖至考勤后面作為考勤依據(jù)，員工方可休假。3）各部門(mén)根據(jù)工作需要安排10人以上集中休年假的，應(yīng)提前5個(gè)工作日寫(xiě)出書(shū)面計(jì)劃，部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)