《法定節(jié)假日加班計(jì)算》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、法定節(jié)假日加班計(jì)算　　摘要：法定節(jié)假日加班費(fèi)是以200%還是300%支付月工資收入包括些月工作日20.83天與月計(jì)薪天數(shù)21.75天兩者有何不同和用途盡管法律已有規(guī)定然而由于一些規(guī)定不夠明確和一些人對(duì)于規(guī)定的理解存在偏差造成很多人對(duì)加班費(fèi)的種種問題沒能達(dá)成共識(shí)本文以案例分析為基礎(chǔ)對(duì)加班工資相關(guān)規(guī)定、加班工資的計(jì)算方式等給予一些明確規(guī)范的說明以減少大家對(duì)加班費(fèi)的一些理解偏差　　【案例】　　小李是廣東地區(qū)某服裝生產(chǎn)企業(yè)的工資核算員勞動(dòng)合同中明確約定月工資為900元其每月的實(shí)際收入為1200元包含有交通費(fèi)80元/月、通訊補(bǔ)貼4

2、0元/月、伙食補(bǔ)貼180元/月但這三種補(bǔ)貼以充值卡和現(xiàn)金的形式發(fā)放未在工資總額中體現(xiàn)當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ鲜杖霝?50元/月xx年春節(jié)前一月由于工作忙小李被要求在一個(gè)周末加班兩天在春節(jié)前第二周由于事情做不完她自己決定每天加班2小時(shí)而且在春節(jié)期間還安排了值班三天分別是初一、初四和初五當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間50小時(shí)　　春節(jié)后一上班小李就向人力資源部遞交了辭職申請(qǐng)并在第二天就獲得同意辭職的批復(fù)在結(jié)算工資的時(shí)候小李獲得的加班工資為180元過節(jié)費(fèi)150元并在春節(jié)上班后的第一周安排小李補(bǔ)休1天小李認(rèn)為加班費(fèi)的計(jì)算不合理要求人力資源部提供加班工資的算

3、法人力資源部告訴她其加班工資240=750÷25÷8×32×2小李覺得這種算法不合理認(rèn)為：(1)公司應(yīng)該按照其月實(shí)際收入的1200元來計(jì)算加班工資基數(shù)(2)春節(jié)前一周她每天加班2小時(shí)累計(jì)有10小時(shí)應(yīng)該也計(jì)算加班費(fèi)(3)補(bǔ)休只能補(bǔ)休休息日加班而不應(yīng)補(bǔ)休初一的三倍加班工資因此其加班工資=1200÷25÷8×(24×2+10×1.5+8×3)=522元要求企業(yè)補(bǔ)給她282元加班工資　　企業(yè)不同意小李的要求認(rèn)為：(1)加班工資基數(shù)在不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系那闆r下可以自行決定(2)春節(jié)前每天加班2小時(shí)是小李的自愿行為(3)企業(yè)給小

4、李發(fā)了過節(jié)費(fèi)由給了補(bǔ)休因此可以不按3倍計(jì)發(fā)初一的加班工資所以不會(huì)給小李補(bǔ)發(fā)加班工資　　雙方不能達(dá)成一致小李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁仲裁結(jié)果認(rèn)定：小李的加班工資=900÷21.75÷8×(24×2+8×3)=372元因此裁定企業(yè)補(bǔ)發(fā)小李加班工資132元同時(shí)認(rèn)為服裝公司在1月內(nèi)安排小李的累計(jì)加班時(shí)間40小時(shí)超過了規(guī)定的36小時(shí)對(duì)服裝公司做出行政處罰　　案例中小李、服裝公司和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)之間爭(zhēng)議的地方主要集中在以下幾個(gè)方面：(1)加班事實(shí)的認(rèn)定即什么樣的情況下加班是法律意義上的加班;(2)加班工資基數(shù)如何認(rèn)定;(3)加班倍數(shù)

5、如何確定;(4)法定假日加班是否可補(bǔ)休;(5)加班時(shí)間如何限定五個(gè)方面下面逐個(gè)進(jìn)行分析　　一、“加班”事實(shí)的認(rèn)定　　計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班案例中各方爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一就是小李平時(shí)自愿每天加班2小時(shí)的情況算不算加班結(jié)果是服裝公司不認(rèn)可這是加班仲裁機(jī)構(gòu)也支持服裝公司的觀點(diǎn)小李的要求沒被采納因?yàn)榉梢饬x上的加班是公司安排的加班員工自愿加班不屬于法律意義上加班不會(huì)得到法律的支持和保護(hù)在實(shí)踐中員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：　　(1)自愿工作的不屬于加班用人單位支付加班工資的前提是

6、“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”即由用人單位安排加班的用人單位才應(yīng)支付加班工資如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄而只是自愿加班的情況則不屬于加班用人單位無須支付加班費(fèi)但是如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話就是單位安排的加班就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資　　(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”比如某公司的部門主管總是在放長(zhǎng)假前安排下屬小李在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書這實(shí)際上間接要求小王不得不在長(zhǎng)假期間留出時(shí)間完成工作變相的延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間屬于加班但注意前提

7、是員工必須有證據(jù)證明確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班　　(3)不定時(shí)工作制人員無加班收入我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)行每天不超過8小時(shí)每周不超過44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬但依照《民法通則》第五條、最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第六十條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作的人員除外實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位通常包

8、括“企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工;其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工”但是這里需要注意的是如果用人單位在法定休假日