《法定節(jié)假日加班費案例釋疑》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、文章來源：法律快車www.lawtime.cn提供在線免費法律咨詢服務提交法律咨詢?nèi)f名律師立即為您解答http://www.lawtime.cn/ask/在線免費法律咨詢www.lawtime.cn/ask法定節(jié)假日加班費案例釋疑　　法定節(jié)假日加班費是以200%還是300%支付，月工資收入包括哪些，月工作日20.83天與月計薪天數(shù)21.75天兩者有何不同和用途。盡管法律已有規(guī)定，然而由于一些規(guī)定不夠明確和一些人對于規(guī)定的理解存在偏差，造成很多人對加班費的種種問題沒能達成共識。本文以案例分析為基礎，對加班工資相關規(guī)定、加班工資的計算方式等給予一些明確規(guī)范的說明，以減少大家對加班費的一些理

2、解偏差。　　【案例】　　小李，是廣東地區(qū)某服裝生產(chǎn)企業(yè)的工資核算員，勞動合同中明確約定月工資為900元，其每月的實際收入為1200元，包含有交通費80元/月、通訊補貼40元/月、伙食補貼180元/月，但這三種補貼以充值卡和現(xiàn)金的形式發(fā)放，未在工資總額中體現(xiàn)。當?shù)刈畹捅Ｕ鲜杖霝?50元/月。2008年春節(jié)前一月，由于工作忙，小李被要求在一個周末加班兩天，在春節(jié)前第二周，由于事情做不完，她自己決定每天加班2小時。而且，在春節(jié)期間，還安排了值班三天，分別是初一、初四和初五。當月累計加班時間50小時?！　〈汗?jié)后一上班，小李就向人力資源部遞交了辭職申請，并在第二天就獲得同意辭職的批復。在結算工資

3、的時候，小李獲得的加班工資為180元，過節(jié)費150元。并在春節(jié)上班后的第一周安排小李補休1天。小李認為加班費的計算不合理，要求人力資源部提供加班工資的算法，人力資源部告訴她，其加班工資240=750÷25÷8×32×2。小李覺得這種算法不合理，認為：(1)公司應該按照其月實際收入的1200元來計算加班工資基數(shù)，(2)春節(jié)前一周，她每天加班2小時，累計有10小時，應該也計算加班費，(3)補休只能補休休息日加班，而不應補休初一的三倍加班工資，因此，其加班工資=1200÷25÷8×(24×2+10×1.5+8×3)=522元，要求企業(yè)補給她282元加班工資。第6頁共6頁文章來源：法律快車ww

4、w.lawtime.cn提供在線免費法律咨詢服務提交法律咨詢?nèi)f名律師立即為您解答http://www.lawtime.cn/ask/　　企業(yè)不同意小李的要求，認為：(1)加班工資基數(shù)在不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ系那闆r下可以自行決定，(2)春節(jié)前每天加班2小時是小李的自愿行為，(3)企業(yè)給小李發(fā)了過節(jié)費，由給了補休，因此，可以不按3倍計發(fā)初一的加班工資，所以，不會給小李補發(fā)加班工資?！　‰p方不能達成一致，小李向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。仲裁結果認定：小李的加班工資=900÷21.75÷8×(24×2+8×3)=372元，因此，裁定企業(yè)補發(fā)小李加班工資132元。同時，認為服裝公司在1月內(nèi)安排小

5、李的累計加班時間40小時，超過了規(guī)定的36小時，對服裝公司做出行政處罰?！　“咐行±睢⒎b公司和勞動仲裁機構之間爭議的地方主要集中在以下幾個方面：(1)加班事實的認定，即什么樣的情況下加班是法律意義上的加班;(2)加班工資基數(shù)如何認定;(3)加班倍數(shù)如何確定;(4)法定假日加班是否可補休;(5)加班時間如何限定五個方面，下面逐個進行分析。　　一、“加班”事實的認定　　計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班，案例中各方爭議焦點之一就是小李平時自愿每天加班2小時的情況算不算加班。結果是服裝公司不認可這是加班，仲裁機構也支持服裝公司的觀點，小李的要求沒被采納，因為法律意

6、義上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護。在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認定方面應把握以下幾點：　　(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。　　(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認為“事實加班

7、”。比如，某公司的部門主管總是在放長假前，安排下屬小李在長假結束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但，注意前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。第6頁共6頁文章來源：法律快車www.lawtime.cn提供在線免費法律咨詢服務提交法律咨詢?nèi)f名律師立即為您解答http://www.lawtime.cn/as