《節(jié)假日加班工資如何計(jì)算》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、http://zhidao.baidu.com/question/160838426.html節(jié)假日加班工資如何計(jì)算以2010年元旦假期為例。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知，2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日；1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加

2、班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何

3、約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。http://www.c114.net/job/c114job/news.asp?id=24196法定節(jié)假日加班工資，三倍還是四倍？http://hr.c114.net(2010-5-2511:24:00)　　我們都知道，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付三倍工資，那么這三倍工資具體怎么理解，是另外支付三倍加班工資，還是已經(jīng)包括正常的工資而只需另外支付兩倍工資，對(duì)此，各界認(rèn)識(shí)不一?！　∫?、案情簡(jiǎn)介　　　張某在上海市一

4、家商業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）擔(dān)任銷(xiāo)售工作，最后一份勞動(dòng)合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日。2009年4月17日，公司解除了與張某的勞動(dòng)合同。2007年6月至2009年4月17日，法定節(jié)假日加班87小時(shí)（2009年1月與2月除外）。公司已支付張某上述期間的加班工資8,838.35元。離職后，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未結(jié)案，張某遂訴至法院，要求公司支付法定節(jié)假日加班工資差額5728.90元等?！　《?、裁判結(jié)果　　一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，綜合張某出勤記錄，公司應(yīng)支付其2007年5月至2009年4月延長(zhǎng)

5、工作時(shí)間及法定節(jié)假日加班工資差額6179.52元。最后法院判決公司支付張某2007年5月1日至2009年4月17日期間延長(zhǎng)工作時(shí)間及法定節(jié)假日加班工資差額6179.52元?！　”景傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)在于法定節(jié)假日加班是按照200%還是按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。一審法院是按照200%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，因此，張某對(duì)此不服，提起上訴，張某認(rèn)為一審法院以200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其法定節(jié)假日加班工資是錯(cuò)誤的?！　《彿ㄔ航?jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息仍然

6、可以正常獲得工資。故倘若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，其法定應(yīng)當(dāng)獲得的相當(dāng)于300%工資數(shù)額的加班工資中業(yè)已包含了正常的工資。原審法院以200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算張某的法定節(jié)假日加班工資并無(wú)不當(dāng)。　　三、案例評(píng)析　　本案是一起關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的典型案例。筆者認(rèn)為，該案的法律適用有待商榷?！　　秳趧?dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)此，在實(shí)踐中有二種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬，這里的“工資報(bào)酬”中已經(jīng)包括了正常的一倍工資，用

7、人單位在之外只需要另行支付給勞動(dòng)者百分之兩百的加班工資，加起來(lái)法定節(jié)假日可以獲得三倍工資，這種觀點(diǎn)也可以簡(jiǎn)稱(chēng)為“三倍工資說(shuō)”；第二種觀點(diǎn)與第一種觀點(diǎn)完全相反，這種觀點(diǎn)認(rèn)為，這里的“工資報(bào)酬”不包括正常情況下的一倍工資，用人單位在正常一倍工資之外應(yīng)該另行支付百分之三百的加班工資，加起來(lái)法定節(jié)假日可以獲得四倍工資，這種觀點(diǎn)可以簡(jiǎn)稱(chēng)為“四倍工資說(shuō)”?！　　秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”顯而易見(jiàn)，法定節(jié)假日勞動(dòng)者不論勞動(dòng)者上班與否用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資的，即法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)是

8、正常計(jì)薪的。勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)