《員工考勤制度與員工考勤管理制度匯編》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、員工考勤制度目錄酒店員工考勤制度刑一/m?員工考勤制度處理方法員工考勤制度第四篇：酒店員工考勤制度第五篇：公司員工考勤制度正文第一篇:酒店員工考勤制度考勤制度：1、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。3、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照？員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。4、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超

2、假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。三、請假制度：1、病假：①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。③普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經(jīng)理簽字后交人

3、力資源部備查。④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。2、病假工資：①病假當日工資按照日工資50%結(jié)算。②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫？員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資

4、源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。①事假工資：事假一天扣除本人當日工資。②事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效?；榧僬埣伲壕频暾胶贤瑔T工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。5、換休、換班：酒

5、店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。6、補休：員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。第二篇：員工考勤制度處理方法員工考勤制度處理方法1、凡幼兒園安排的各項活動(集會、學習)遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣

6、發(fā)一個月10%的全勤工資。3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天(含2天)以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀律處分。4、病事假扣除日平均工資，病事假一天(半天折半)、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%;病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準，時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天(含兩天)者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算

7、作請假天數(shù)。6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，下列情況視為曠工處理(1)未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；(2)請假未經(jīng)批準而離崗者；(3)逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；(4)未請假私自調(diào)課或請人頂上課者；(1)各單位組織活動缺席者(含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等)。第三篇：員工考勤制度青島雁山集團有限公司員工考勤制度1?總則1?1、為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。1.3、實事求是的考勤管理，是

8、圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。14、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的