《員工考勤制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、員工考勤制度1．目的作用為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。2．管理職責(zé)2．1辦公室是公司員工考勤的歸口管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤卡的換發(fā)、員工考勤統(tǒng)計(jì)，打卡機(jī)的維護(hù)保養(yǎng)等日常管理工作。2．2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。2．3各部門負(fù)責(zé)部門員工內(nèi)部考勤。3．作息時(shí)間3．1工作時(shí)間3．1．1周工作時(shí)間：星期一至星期六3．1．2日工作時(shí)間：上午7：30-12：00，下午1：00-5：303．1．3工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需

2、要占用員工休息日（含法定節(jié)假日）時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。3．2休息時(shí)間：3．2．1法定節(jié)日：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。元旦和春節(jié)，按國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際安排休息天數(shù)。3．2．2周休息日：?jiǎn)T工每周末可享有一天休息日，3．2．3公司可決定安排其他休息日。精選范本,供參考！4．休假管理4．1事假：?jiǎn)T工如有特殊情況需請(qǐng)事假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。事假不發(fā)薪，且每年累計(jì)不超過10天，超過10天的，行政扣分。4．2病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休息須持有市級(jí)以上醫(yī)院病歷和休假證明方可請(qǐng)病假。病假每年累計(jì)不超過30天，超過

3、30天以上的，需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。病假期間不發(fā)薪。4．3工傷假：?jiǎn)T工因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑市級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院診斷書或休假報(bào)告以及公司證明，方可請(qǐng)工傷假。工傷員工在治療、休假期間的薪資發(fā)放情況由公司決定。4．4婚假：在公司工作一年以上的員工方可享有婚假：4．4．1員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假3天，符合晚婚條件者可加晚婚假2天。4．4．2員工子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（不發(fā)薪，但不納入全年累計(jì)考核）。4．4．3員工兄弟、姐妹結(jié)婚可請(qǐng)1天事假，不納入全年累計(jì)考核。4．5慰唁假：（在公司工作一年以上的員工方可享有有下列慰唁假）4．5．1員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)3天

4、慰唁假。（不納入全年累計(jì)考核）4．5．2員工兄弟姐妹、祖父母以入岳父母死亡，可請(qǐng)2天事假，不納入全年累計(jì)考核。4．6產(chǎn)假4．6．1員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假8周，小產(chǎn)請(qǐng)假4周，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，由公司發(fā)給生育津貼300元/月；4．6．2員工配偶生育可請(qǐng)假3天。不納入全年累計(jì)考核。精選范本,供參考！4．6．3計(jì)劃生育假：?jiǎn)T工計(jì)劃生育休假，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)公司同意，可請(qǐng)病假2天，不納入全年累計(jì)考核。4．7請(qǐng)假程序與審批權(quán)限4．7．1員工請(qǐng)假必須本人申請(qǐng)，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和證明交辦公室考勤，否則一律作曠工處理。4．7．2請(qǐng)假審批權(quán)限a.一

5、般員工3天以內(nèi)（含3天）請(qǐng)假由部門主管審批；b.一般員工請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)（含6天）由分管副總經(jīng)理審批；c.一般員工請(qǐng)假6天以上由總經(jīng)理審批；d.主管請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由分管副總經(jīng)理審批，3天以上，由總經(jīng)理審批；e.部門經(jīng)理請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審批。f.凡請(qǐng)假3天以上的經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須經(jīng)辦公室蓋章確認(rèn)，否則按曠工處理。5．出差管理5．1上班中途員工外出辦事，須填寫出門條，寫明外出時(shí)間及事由，由部門主管審查同意；主管外出必須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)、出門時(shí)將出門條交與值班門崗，否則一律作曠工處理。門崗將出入時(shí)間填寫后于次日早

6、晨將出門條轉(zhuǎn)交辦公室。5．2員工到市內(nèi)出差，未能打卡的，應(yīng)寫出書面報(bào)告經(jīng)部門主管簽字同意后，交辦公室考勤，否則一律按曠工處理。5．3員工到外地出差必須填寫“出差報(bào)告單”，并按5.4精選范本,供參考！條規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室作考勤依據(jù)。5．4出差審批權(quán)限a.員工1天以內(nèi)（含1天）市內(nèi)出差由部門主管批準(zhǔn)。b.員工1天以上3天以內(nèi)市內(nèi)出差由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。c.員工3天以上市內(nèi)出差或外地出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。d.公司領(lǐng)導(dǎo)出差由分管的副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。考勤記錄1．打卡1．1．打卡是員工出勤的主要依據(jù)，員工上下班必須打卡（駕駛員除外）；一般員工沒有離開公司只需打早上上班及

7、晚班下班兩時(shí)段卡。1．1．若因特殊原因未打卡者，必須于次日將部門領(lǐng)導(dǎo)簽批的上下班時(shí)間證明交辦公室，未按時(shí)上交者，作曠工處理。1．3員工必須親自打卡，嚴(yán)禁托人和代人打卡偽造考勤。否則，托人和被托雙方各處以50元罰款。2考勤卡的發(fā)放和更換2．1員工報(bào)到時(shí)由辦公室發(fā)放考勤卡，新員工未領(lǐng)考勤卡即自行上班者視為無效勞動(dòng)。2．2員工考勤卡損壞或丟失，必須及時(shí)到辦公室更換新考勤卡并交工本費(fèi)10元/張。3考勤統(tǒng)計(jì)3．1每月5日各部門將內(nèi)部考勤表報(bào)辦公室精選范本,供參考！，作為公司考勤的補(bǔ)充和參考，未按時(shí)上交造成考勤錯(cuò)漏的，責(zé)任由部