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1、員工考勤制度第一篇：酒店員工考勤制度考勤制度：１、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。３、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴(yán)重警告曠工一天處理。４、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：

2、曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。三、請假制度：１、病假：①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②員工考勤制度第一篇：酒店員工考勤制度考勤制度：１、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。３、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按

3、照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴(yán)重警告曠工一天處理。４、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。三、請假制度：１、病假：①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②員工考勤制度第

4、一篇：酒店員工考勤制度考勤制度：１、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。３、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴(yán)重警告曠工一天處理。４、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半

5、天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。三、請假制度：１、病假：①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②員工考勤制度第一篇：酒店員工考勤制度考勤制度：１、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。３、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?

6、書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴(yán)重警告曠工一天處理。４、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。三、請假制度：１、病假：①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②急病請假：當(dāng)班時，患急病，可

7、由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。③普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。④未獲批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。２、病假工資：①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。3、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。②緊急事假：當(dāng)天

8、電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。