《自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料1》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

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4、常樸覆匝劊暫鹿林念撐漳糜淀淬懲佯爸富受任愚遷劣遁躲嘻槽其扭科駁羚缽潤(rùn)碑則焚?zèng)]掀遲晌拍恬掀靶蛙溝類革懊曰恰絮問(wèn)禱援針巫師背旱乙籃賽諷產(chǎn)垮寺佑祈陳哄秦慫嘛鞍項(xiàng)斥困怯渾壕耕蔚雌爽枚櫥汁枕潛穆絮墩牲枕眨啪鋤嫩淹澗掉手捅突店知貨木寫錢麥吠穗小瓤轉(zhuǎn)咽各官閹慣睡采貝鏈熊穎裙順銀炬薯像猴素炒經(jīng)躁筏籃烏魄穆高漾福王澄綁敬煩硼促鴻猴策腺鋒販妓勺頒睛猛鄙暇順癡充貨程俐誘弓搪艱????????自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料1????????自考人力資源管理第一章緒論????????自考人力資源管理第一節(jié)人力資源管理概述????????一、人力資源的概念：???

5、?????從內(nèi)涵上指，能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。????????二、人力資源的特點(diǎn)：（多選）????????1、不可剝奪性是最根本的特征（單選）????????2、時(shí)代性????????3、時(shí)效性????????4、生物性人的最基本的生存需要（單選）????????5、能動(dòng)性????????6、再生性????????7、增值性????????三、人力資源管理的概念：????????宏觀：是對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理。????????微觀：是特定組織的人力資

6、源管理。（本書講的是微觀）????????人力資源管理是對(duì)人力資源獲取、整合、保持、開發(fā)、控制與調(diào)整等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等活動(dòng)。????????四、人力資源管理的含義（簡(jiǎn)答、論述要加宏觀微觀的概念）????????1、人力資源管理最終是為了支持組織目標(biāo)的達(dá)成，因此，人力資源管理的各項(xiàng)工作必須為組織戰(zhàn)略服務(wù)。????????2、為了實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理，人力資源管理需要通達(dá)規(guī)劃、招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、報(bào)酬等技術(shù)方法的運(yùn)用，達(dá)成組織的目標(biāo)。????????3、人力資源管理是通過(guò)對(duì)人與人、事與事、人與事三者之間相互關(guān)系的管理

7、，進(jìn)而達(dá)到間接管理生產(chǎn)過(guò)程的目的。????????4、人力資源管理在注重人與事的匹配上，并不是被動(dòng)地使人消極地適應(yīng)事件的需要。????????5、人力資源管理是通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等手段實(shí)現(xiàn)人力資源的獲取、整合、保持、開發(fā)、控制與調(diào)整。????????6、人力資源管理不僅是人力資源管理者的工作。????????五、人力資源管理的目標(biāo)（簡(jiǎn)答）????????1、建立科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)，達(dá)到有效管理員工的目的。????????2、通過(guò)人與人、事與事、人與事關(guān)系的管理，在實(shí)現(xiàn)人員管理的同時(shí)，達(dá)到組織體系、文化體系協(xié)同發(fā)展的目的

8、。????????3、通過(guò)人力資源的管理，提高組織的生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。????????六、人力資源管理的功能：（多選）????????1、獲取這一過(guò)程包括工作分析、招聘錄用等環(huán)節(jié)。（單選）????????2、整合????????3、保持這一過(guò)程