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1、國開(中央電大)行管?？啤度肆Y源管理》歷年期末考試題庫(2010年7月至2018年1月試題)說明：1?試卷號：2195；2?適用專業(yè)：行政管理；3?該課程考試方式為閉卷、考試時間90分鐘、形考手段紙質(zhì)(50%)、終考手段為紙質(zhì)(50%)o2018年1月試題及答案一、單項選擇題1?通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？(D)A.智力性B.時效性C.可控性D.再生性2.既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個組織,要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為

2、了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)A.組織的人力資源戰(zhàn)略B.組織的戰(zhàn)略人力資源C.組織戰(zhàn)略D.組織實力3.在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(D)A.預(yù)測未來的人力資源供給預(yù)測未來的人力資源需求r優(yōu)矜與需束的平銜D*滿足人力資源需求的政策和措施4.某公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個刀才能達到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個刀都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水

3、線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓(xùn)新員工的開發(fā)成本是(B)。A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元5.作為一名在崗職工，我嚴(yán)格遵守崗位要求，我可以將自己描述為(A)無責(zé)任感。A.從不B.比較C.較多D.總是6.招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是(B)oA.管理游戲B.公文處理C.案例分析D.角色扮演7.教員請學(xué)員在可以全面觀察操

4、作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？(B)A.準(zhǔn)備階段B.演示階段C.試行操作階段D.隨訪階段8.(C)是績效反饋的基本形式。A.書面通知B.郵件通知C.面談D.電話溝通9.從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。A.外在薪酬B.基本薪酬C.津貼D.內(nèi)在薪酬10.—個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？(B)A.進入組織階段B.早期職業(yè)階段C.中期職業(yè)階段D.后期職業(yè)階段11?

5、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則（B）、無償性原則、固定性原則。A.隨意性B.強制性原則C.自愿性原則D.平均攤派原則12.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？（D）A.勞動關(guān)系B.事實勞動關(guān)系C.勞動合同法D.勞動合同13.電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是HRMTS在哪個方面的安全問題？（A）A.白然現(xiàn)彖帶來的安全隱患B.操作失誤導(dǎo)致的安全問題C.病毒侵?jǐn)_D.破壞或泄密二、多項選擇題14.下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（全選）A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略C

6、.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略15.通常一個企業(yè)的辦公室主任要同吋擔(dān)負(fù)單位的（ABC）等幾項職責(zé)。A.人事調(diào)配B.文書管理C.日常行政事務(wù)處理D.負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題16.影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪兒個方面？（ABC）A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象D.人口和勞動力E.勞動力市場條件17.按考評吋間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（CD）A.定性考評B.定量考評C.平時考評D.年終考評E.綜合考評18.薪酬制度設(shè)計的基本原則是（A

7、BCE）oA.按勞取酬B.同工同酬C.外部平衡D.內(nèi)部平衡E.合法保障19.通常可以將津貼劃分為哪些種類？（全選）A.崗位津貼B.職務(wù)津貼C.工齡津貼D.特殊津貼E.加班津貼等20.HRMIS維護主要包括哪些工作？（ABCD）A.軟件維護B.硬件維護C.數(shù)據(jù)文件維護D.代碼維護E.軟件重設(shè)計三、判斷對錯題21.人力資源不是再生性資源。（X）22.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V）23?人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。（J）24.人力資源成本會計既要研究

8、如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，乂要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。（V）25?定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。（V）26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織更成功。（"）26.員工培訓(xùn)只對員工進行專業(yè)知識