《公司愛心基金會管理辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、諾爾鎖業(yè)陽光基金會為加強企業(yè)員工凝聚力，提高工作的積極性，豐富公司員工業(yè)余文化生活，增加員工對公司文化的歸屬感，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化與溫馨的工作氛圍，公司特此成立陽光基金會。一、陽光基金會的性質(zhì)：1.愛心基金會是單獨設(shè)立基金，獨立核算，民主管理，專款專用。2.任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金。二、陽光基金會會員的權(quán)利與義務(wù)：員工成為公司愛心基金會員為自愿行為，在基金會正式成立之時，公司全體員工將自動升級為基金會會員。會員的義務(wù)：遵守基金會管理制度，團結(jié)合作，積極參與團體活動，維護公司良好的企業(yè)形象。2.會員的權(quán)利：享受基金會組織的團體活動，集體旅游，文藝活動等待遇；如果符合

2、陽光基金的愛心捐助申請，將獲得公司基金會的捐助。三、陽光基金會資金來源一公司的專項撥款作為基金會基本費用；二員工自愿愛心捐款；三社會團體和其他愛心人士捐款；四、陽光基金會的日常項目1公司的團體文藝活動，團體旅游。2公司的愛心捐獻活動。3技能比武，團體合作，體育比賽。4公益活動等。五、基金會愛心捐獻一愛心捐獻的申請條件1.遵守公司規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工，其個人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴(yán)重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。2.?在公司工作時間滿半年或工作不滿半年，但個人工作能力特別突出或情況很

3、危急者。同時滿足以上二個條件者，可向辦公室提出書面申請。二有下列情況之一的員工，基金會不予資助1有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。2由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時性生活困難者。3在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考評經(jīng)常被扣分者。4受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。五、基金會的管理1.基金管理委員會的組成：名譽會長1名?委員長3名??委員6名?。會長：董事長?，委員長：工會主席人力資源經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理委員：車間主任5名，員工代表1名?。2.基金會所有資金將開立專門的賬戶，由基金管理委員會進行監(jiān)督管理，資金由公司財務(wù)部支付管理，賬目由公司統(tǒng)計負(fù)責(zé)記錄管理，并定期向會員公開

4、賬目明細(xì)。3.基金管理委員會的職能：1）基金會各項日常事務(wù)的管理，資金的管理與監(jiān)督。2）組織并管理各項團體活動合理運行，提出優(yōu)化建議。3）對申請者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請者資格由三位委員長進行審查，審查通過，交付基金管理委員會投票決定是否給予捐助。一般情況下2000元以下的捐助可由三位委員長決定（必須三人達(dá)成一致意見），超過2000元或委員長會議不能達(dá)成一致意見可召開基金管理委員會全體會議進行投票決議（超過二分之一票數(shù)即為通過）。4）所有捐助情況，必須第一時間向所有會員公示。附則：本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在公司愛心基金委員會。