《豐田中學(xué)績效工資考核實(shí)施方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、豐田中學(xué)績效工資考核實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想????以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度。進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。??二、基本原則?1、堅(jiān)持績效工資管理及分配公開、公平

2、、公正原則。2、堅(jiān)持不平均發(fā)放原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向?qū)W校中層干部、教研組長、各室管理員、班主任、骨干教師及在一線作出突出成績的其他教育教學(xué)人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績廉，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。???3、按內(nèi)蒙古文件規(guī)定：占績效工資總量70%的基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，按相關(guān)規(guī)定按時(shí)完成或超額完成工作量的直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶。占績效工資總量30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按學(xué)校所列項(xiàng)目的比例經(jīng)考核后，直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶。???4、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核

3、（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。崗位工作量等有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按教職工代表大會(huì)通過的方案程序給予調(diào)整。??三、實(shí)施對(duì)象?本校全體在編在崗已聘的正式教職工。四、具體考核實(shí)施方案??1、出勤考核???1）事假一天扣6分，病假一天扣3分。事假自行兌好課安排好工作的，減半扣。沒有按學(xué)校規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工，曠工半天扣10分。???2）教師享受每月半天親情假（52歲以上教師每月享受一天親情假），但要安排好自己的工作，履行請(qǐng)假手續(xù)。沒有安排好工作的，每節(jié)課扣2分。???3）其它情況，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。??2、工作量考核（70分）???1）滿工作

4、量認(rèn)定。???A、教師周課時(shí)量?班主任兼語文教師除完成本班語文學(xué)科教學(xué)任務(wù)外兼課3至4節(jié)（以學(xué)校根據(jù)年級(jí)特點(diǎn)安排的課時(shí)為準(zhǔn)）；數(shù)學(xué)教師12節(jié)（根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，任教高年級(jí)數(shù)學(xué)且年齡在52歲以上的數(shù)學(xué)教師課時(shí)減1至2節(jié)）；英語教師15節(jié)、科學(xué)教師15節(jié)、其他科教師16節(jié)（英語、科學(xué)、音樂、體育、美術(shù)等學(xué)科教師要按上級(jí)要求在學(xué)校開展學(xué)科活動(dòng)，音體美學(xué)科教師要帶隊(duì)開展經(jīng)常性訓(xùn)練并組隊(duì)參加教育行政部門組織的學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)）。????B、不滿工作量者，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開發(fā)校本課程以達(dá)到滿工作量。???C、其它特殊情況，按上級(jí)文件精神及學(xué)校制度經(jīng)校務(wù)會(huì)、職代會(huì)討論通過執(zhí)行。?

5、??2）滿工作量為70分，少1節(jié)扣2分。?3、常規(guī)工作考核（22分）???備課、作業(yè)批改、教研活動(dòng)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上交資料等常規(guī)工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。?4、常規(guī)工作業(yè)績（8分）常規(guī)工作業(yè)績考核以學(xué)校各部門每月常規(guī)檢查評(píng)比結(jié)果為依據(jù)，分為四等：優(yōu)秀8分，良好7分，合格6分，不合格4分。?5、績效獎(jiǎng)勵(lì)???科研、教研課、公開課、教學(xué)競(jìng)賽、論文專著、評(píng)優(yōu)評(píng)先、承擔(dān)額外工作（如老教師帶徒弟等）、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀、超人頭補(bǔ)助、特別貢獻(xiàn)等績效獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)校教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)制度和學(xué)校有關(guān)加班、值班、公務(wù)代課、崗位補(bǔ)貼等制度執(zhí)行?？冃И?jiǎng)勵(lì)發(fā)放資金總額等于每期提取的績

6、效獎(jiǎng)勵(lì)資金與每期崗位工資考核扣出資金之和。6．教師職業(yè)道德考核。???1）愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)校或到上級(jí)有關(guān)部門投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)根據(jù)造成的影響及后果扣5至100分（或本月崗位工資補(bǔ)貼全扣）。???2）遵章守紀(jì)，面向全體學(xué)生，關(guān)愛特困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實(shí)一次扣5分。造成不良后果的依情況扣5至100分（或本月崗位工資補(bǔ)貼全扣）。???3）顧全大局、服從分配、關(guān)心集體、熱愛學(xué)生、積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，并努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正常理由不服從分配的或不接受

7、學(xué)校安排工作、責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。???4）教師必須認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。如違反一次扣2分。???5）教師要嚴(yán)格遵守課堂教學(xué)常規(guī)，上課不準(zhǔn)抽煙、打手機(jī)，上課不準(zhǔn)遲到、不得中途或提前離堂（包括眼保健操時(shí)間）發(fā)現(xiàn)一次扣4分。閑課時(shí)，上網(wǎng)游戲或看一些與教育教學(xué)無關(guān)內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。???6）不得以任何理由向?qū)W生家長收受賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品，私自違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)校根據(jù)調(diào)查情況，對(duì)其進(jìn)行待聘、轉(zhuǎn)崗、解聘或交教育局處理。7、安全工作考