《沛河中學(xué)績效工資考核實施方案定稿》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、沛河中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量提升獎勵考核實施方案一、指導(dǎo)思想????深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)目標，建立充滿生機與活力的用人制度。進一步促進我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。??二、基本原則?1、堅持績效工資管理及分配公開

2、、公平、公正原則。2、堅持不平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向班主任、骨干教師及在一線作出突出成績的其他教育教學(xué)人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績廉，重點考核工作業(yè)績。??3、實行動態(tài)管理原則。以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。崗位工作量等有變動時，應(yīng)按教職工代表大會通過的方案程序給予調(diào)整。??三、實施對象?本校全體在編在崗已聘的正式教職工。四、具體考核實施方案??1、出

3、勤考核???1）事假一天扣6分，病假一天扣3分。事假自行兌好課安排好工作的，減半扣。沒有按學(xué)校規(guī)定履行請假手續(xù)視為曠工，曠工半天扣10分。???42）教師享受每月半天親情假（52歲以上教師每月享受一天親情假），但要安排好自己的工作，履行請假手續(xù)。沒有安排好工作的，每節(jié)課扣2分。???3）其它情況，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。??2、工作量考核（70分）???1）滿工作量認定。???A、教師周課時量?班主任兼語文教師除完成本班語文學(xué)科教學(xué)任務(wù)外兼課3至4節(jié)（以學(xué)校根據(jù)年級特點安排的課時為準）；數(shù)學(xué)教師12節(jié)（根據(jù)

4、學(xué)校實際情況，任教高年級數(shù)學(xué)且年齡在52歲以上的數(shù)學(xué)教師課時減1至2節(jié)）；英語教師15節(jié)、科學(xué)教師15節(jié)、其他科教師16節(jié)（英語、科學(xué)、音樂、體育、美術(shù)等學(xué)科教師要按上級要求在學(xué)校開展學(xué)科活動，音體美學(xué)科教師要帶隊開展經(jīng)常性訓(xùn)練并組隊參加教育行政部門組織的學(xué)科競賽活動）。????B、不滿工作量者，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程以達到滿工作量。???C、其它特殊情況，按上級文件精神及學(xué)校制度經(jīng)校務(wù)會、職代會討論通過執(zhí)行。???2）滿工作量為70分，少1節(jié)扣2分。?3、常規(guī)工作考核（22分）???備課、作業(yè)批

5、改、教研活動、參加會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上交資料等常規(guī)工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。?4、常規(guī)工作業(yè)績（8分）常規(guī)工作業(yè)績考核以學(xué)校各部門每月常規(guī)檢查評比結(jié)果為依據(jù)，分為四等：優(yōu)秀8分，良好7分，合格6分，不合格4分。?5、績效獎勵???科研、教研課、公開課、教學(xué)競賽、論文專著、評優(yōu)評先、承擔額外工作（如老教師帶徒弟等）、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀、超人頭補助、特別貢獻等績效獎勵，按學(xué)校教學(xué)科研獎勵制度和學(xué)校有關(guān)加班、值班、公務(wù)代課、崗位補貼等制度執(zhí)行?？冃И剟畎l(fā)放資金總額等于每期提取的績效獎勵資金與每期崗位工資考

6、核扣出資金之和。46．教師職業(yè)道德考核。???1）愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)校或到上級有關(guān)部門投訴，經(jīng)調(diào)查核實根據(jù)造成的影響及后果扣5至100分（或本月崗位工資補貼全扣）。???2）遵章守紀，面向全體學(xué)生，關(guān)愛特困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實一次扣5分。造成不良后果的依情況扣5至100分（或本月崗位工資補貼全扣）。???3）顧全大局、服從分配、關(guān)心集體、熱愛學(xué)生、積極參加學(xué)校的各項活動，并努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時任

7、務(wù)。如無正常理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排工作、責(zé)任心不強，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。???4）教師必須認真參加各種學(xué)習(xí)、會議、活動，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)，認真做好學(xué)習(xí)筆記。如違反一次扣2分。???5）教師要嚴格遵守課堂教學(xué)常規(guī)，上課不準抽煙、打手機，上課不準遲到、不得中途或提前離堂（包括眼保健操時間）發(fā)現(xiàn)一次扣4分。閑課時，上網(wǎng)游戲或看一些與教育教學(xué)無關(guān)內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。???6）不得以任何理由向?qū)W生家長收受賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品，私自違規(guī)向?qū)W生收取費用等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次

8、扣10分，情節(jié)嚴重的學(xué)校根據(jù)調(diào)查情況，對其進行待聘、轉(zhuǎn)崗或交教育局處理。7、安全工作考核???1）發(fā)生事故第一時間上報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及時妥善處理相關(guān)事故。遇到安全事故教師不及時采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣10分。???2）因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生的安全事故，安全考核分扣5分。3）故意導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，除了扣安全考核分外，按國務(wù)院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟責(zé)任，情況嚴重的，交有關(guān)部門追究法律責(zé)任