《勞動(dòng)合同案件風(fēng)險(xiǎn)防范策略》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、勞動(dòng)合同案件風(fēng)險(xiǎn)防范策略（課程講稿大綱）　　　　前言　　　　《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件給用人單位增大了用人成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升，用人單位多數(shù)敗訴，所以，防范于未然非常重要?！　　　∫唬罕容^典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件：　　1、索要雙倍工資。主要指未簽訂勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同　　2、索要加班費(fèi)　　3、解除勞動(dòng)合同無(wú)效，要求恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)工資案件?！　?、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的案件　　5、無(wú)效的績(jī)效考核，索要克扣工資的案件　　6、社保案件　　7、規(guī)章制度違法案件　　以上

2、7類(lèi)案件基本上是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)最典型的案件。　　　　二：針對(duì)索要雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策　　　　索要雙倍工資，兩種情況，第一種情況是用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，第二種情況是，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)沒(méi)有與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，那么，作為企業(yè)，應(yīng)該如何處理呢？　　1、積極簽訂勞動(dòng)合同　　2、簽訂的勞動(dòng)合同盡量由企業(yè)保留　　不簽訂勞動(dòng)合同，就可能面臨雙倍工資的支付風(fēng)險(xiǎn)，簽訂完以后，我都主張企業(yè)不交付給職工?！　?、不給職工勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)什么風(fēng)險(xiǎn)？　　《勞動(dòng)

3、合同法》第八十一條規(guī)定：“　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱藯l款可以明確看出，如果不將合同交付職工，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令改正，沒(méi)有規(guī)定其他處罰。職工在單位工作，不可能產(chǎn)生別的損失?！　?、職工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？　?。?）、企業(yè)及時(shí)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，由職工簽字?！　。?）、對(duì)于在職工入職或面試時(shí)，讓其提供準(zhǔn)確的聯(lián)系地址及送達(dá)地址，新員工不簽訂勞動(dòng)合同不錄用，老員工，根據(jù)地址，通過(guò)特快專(zhuān)遞郵寄送達(dá)，郵寄表

4、面書(shū)寫(xiě)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)?！　?、未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資　　勞動(dòng)合同法規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，續(xù)簽不屬于上述范疇?！　∪簾o(wú)固定期限勞動(dòng)合同與雙倍工資　　1、無(wú)固定期限合同定義：　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　2、如何操作訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　針對(duì)什么情況下必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法已經(jīng)有了明確的規(guī)定，所以，企業(yè)要想不承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，首先就應(yīng)當(dāng)在合同快要到期時(shí)，一般是合同期滿(mǎn)前一個(gè)月的時(shí)間，企

5、業(yè)向職工書(shū)面送達(dá)簽訂固定期限或無(wú)固定期限合同征求意見(jiàn)書(shū)，如果企業(yè)想簽訂無(wú)固定期限合同，那就順理成章的企業(yè)與職工簽訂無(wú)固定期限合同了，如果企業(yè)不愿意與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)有兩種方案，一種是企業(yè)要員工明確表示自己愿意簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，作為企業(yè)，一定要將該證據(jù)予以保留，另一種就是企業(yè)沒(méi)有辦法，只能讓不愿意簽訂有固定期限的勞動(dòng)者走人了。只有這樣，企業(yè)才能避免因?yàn)槲春炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)了?！　?、續(xù)簽勞動(dòng)合同中列名應(yīng)職工要求簽訂該有固定期限勞動(dòng)合同字樣?！　?、避免視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形成　　勞動(dòng)合同

6、法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　?yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同到期未續(xù)簽，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行?！　∷模横槍?duì)索要加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策　　1、：加班費(fèi)包括幾種情形　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，加班費(fèi)一般包括三種情形，第一種情形是延時(shí)加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節(jié)假日的加班。　　2、正確制作考勤卡　　簽到本必須職工個(gè)人簽字　　考勤卡上的名字職工個(gè)人書(shū)寫(xiě)　　門(mén)禁卡、指紋考勤需要發(fā)放工資前讓職工簽字確認(rèn)

7、　　3、制作考勤制度，確定有效加班的情形，防止惡意加班?！　〉Ａ艏影嘀贫嚷男械淖C據(jù)?！　∥澹横槍?duì)解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策　　1、用人單位可以與職工解除勞動(dòng)合同的18種情形，　　2、用好嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度　　3、什么屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度需要明示，最好詳細(xì)列名　　4、最好將嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形寫(xiě)在合同中，規(guī)避規(guī)章制度的制定程序?！　?、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也存在風(fēng)險(xiǎn)　　（1）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排

8、除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求