《招聘錄用管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、招聘錄用管理規(guī)定頁數(shù):制訂日期:生效日期：人力資源與行政中心1.目的對公司人員招聘工作作出制度化﹑合理化的規(guī)定，以達(dá)到選對人、用好人之目的。2.范圍第-10-頁，共10頁本程序適用于公司所需人力資源的招聘（包括正式員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工）、選拔、錄用等過程的控制。1.權(quán)責(zé)?人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和組織人員招聘工作。?廠區(qū)人事行政部負(fù)責(zé)招聘的具體實(shí)施工作，負(fù)責(zé)對外有關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)。?各部門提出用人需求申請。2.關(guān)聯(lián)文件《勞動合同書》《勞動合同補(bǔ)充條款》《保密競業(yè)限制協(xié)議書》《員工手冊》《入職須知》《應(yīng)聘人員履歷表》《面試評議表》《實(shí)習(xí)協(xié)議》《返聘協(xié)議》《招聘審批表》3.內(nèi)

2、容5.1招聘時(shí)機(jī)、流程、錄用條件和原則5.1.1招聘的時(shí)機(jī)：a﹑公司有職位空缺需要補(bǔ)員時(shí)；b﹑公司擴(kuò)大規(guī)模需要增員時(shí)；c﹑公司架構(gòu)調(diào)整而需增加或引進(jìn)人才時(shí)；d﹑部門新組建時(shí)；e﹑公司需儲備人才時(shí)；5.1.2招聘流程(見附表一)5.1.3錄用條件：符合公司用人需求，適才適用。第-10-頁，共10頁5.1.4錄用原則：德才兼?zhèn)洎p公開招聘﹑公平競爭﹑擇優(yōu)錄取。5.1.5回避原則：A、夫妻、兄弟姐妹等直屬家庭成員關(guān)系不可以在同一生產(chǎn)線或同一部門形成直接上下級關(guān)系。B、原來在本公司工作屬直接上下級關(guān)系的兩位員工結(jié)為夫婦的，必須將情況如實(shí)報(bào)告人力資源部，公司根據(jù)實(shí)際情況作相

3、應(yīng)調(diào)整。5.1.6不能錄用原則：A、曾被公司開除、辭退、解雇和自動離職；B、使用假證件者；C、體驗(yàn)不合格者；D、精神和心理不健康者；E、有違法犯罪行為者。5.2人員需求申請5.2.1各部門根據(jù)5.1條中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)提出用人需求，提前一個(gè)月填寫《招聘審批表》并提交至廠區(qū)人事行政部，審核通過后由人力資源與行政中心復(fù)核并送批，審核不通過的退回申請部門。5.2.2廠區(qū)人事行政部根據(jù)各部門人數(shù)定編規(guī)定審核《人員招聘審批表》中的申請招聘人數(shù)和崗位是否符合人員定編和工作職能規(guī)定，確認(rèn)后報(bào)批。5.3審批權(quán)限5.3.1人員擴(kuò)編A、人員擴(kuò)編申請須提前一個(gè)月申請；B、計(jì)件員工（不包括

4、輔助計(jì)件）的擴(kuò)編由廠區(qū)人事行政部審核，人力資源與行政中心復(fù)核，事業(yè)部總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。C、輔助計(jì)件員工、非計(jì)件員工的擴(kuò)編由人力資源與行政中心審核﹐事業(yè)部總經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)核﹐總裁或副總裁批準(zhǔn)。5.3.2人員補(bǔ)離第-10-頁，共10頁A、試用期內(nèi)的離職補(bǔ)員須提前一周申請，正式員工的離職補(bǔ)員須提前一個(gè)月申請；B、科級以下的人員補(bǔ)離由中心總監(jiān)審核，廠區(qū)人事行政部批準(zhǔn)。C、科級及以上的人員補(bǔ)離由中心總監(jiān)申請，人力資源與行政中心審核，事業(yè)部總經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)核，總裁或副總裁批準(zhǔn)。5.4內(nèi)部和外部招聘的規(guī)定5.4.1當(dāng)部門有人員需求時(shí)，公司優(yōu)先考慮從內(nèi)部選拔合適人才，各

5、級管理者和員工亦有責(zé)任和權(quán)利為公司舉賢薦能。5.4.2內(nèi)部職工如要推薦、介紹他人應(yīng)聘本公司職位，應(yīng)當(dāng)向人力資源部介紹和說明，由人力資源部按規(guī)定程序辦理，任何人不得私下向用人部門直接游說、推薦。若有此情況發(fā)生，人力資源部有權(quán)向事業(yè)部總經(jīng)理或副總經(jīng)理、總裁或副總裁報(bào)告和提出處理建議。5.4.3被推薦人員列為優(yōu)先考慮對象，如被推薦人應(yīng)提供之?dāng)?shù)據(jù)有虛假或隱瞞情形的，立即取消其應(yīng)聘資格。5.4.4實(shí)施內(nèi)部招聘首先由人力資源部通過OA﹑內(nèi)部公告等形式發(fā)布招聘訊息，收集到應(yīng)聘者信息后，進(jìn)行資格審核然后安排面試。面試及錄用流程按照外部招聘的程序和要求實(shí)施。5.4.5人力資源部除

6、內(nèi)部招聘外，并實(shí)施進(jìn)行外部公開招聘。5.5招聘計(jì)劃的制定5.5.1年度招聘計(jì)劃：人力資源部將在每年年底收集匯總并審核公司的次年編制申請，并根據(jù)審批后的編制制定年度招聘計(jì)劃；5.5.2各部門因人員或工作變動提出用人需求計(jì)劃，填寫《職員招聘審批表》或《職工招聘審批表》，并依5.3審批權(quán)限審批后，人力資源部制定和實(shí)施具體招聘計(jì)劃；5.5.3人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定各部門的人才儲備計(jì)劃，對審批后的人才儲備計(jì)劃制定具體的招聘實(shí)施項(xiàng)目書，此項(xiàng)目書包括以下主要內(nèi)容：A、所招聘的職位和人數(shù)；B、招聘對象的資格要求和培養(yǎng)計(jì)劃；第-10-頁，共10頁C、招聘方式和招聘渠道；

7、D、招聘日期/時(shí)間；E、招聘小組成員；F、費(fèi)用預(yù)算；G、其它。5.6招聘渠道的確定和招聘宣傳5.6.1根據(jù)招聘對象的來源和素質(zhì)要求等，人力資源部確定以下一種或多種渠道進(jìn)行招聘：A、網(wǎng)站招聘B、人才市場C、校園招聘D、媒體廣告(電視﹑報(bào)刊等)E、員工介紹F、獵頭G、內(nèi)部招聘5.6.2確定招聘渠道后﹐人力資源部對招聘信息進(jìn)行發(fā)布、宣傳。5.7招聘實(shí)施5.7.1計(jì)件員工面試5.7.1.1廠區(qū)人事行政部根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，組織和集中應(yīng)聘者進(jìn)行面試，廠區(qū)人事行政部首先對應(yīng)聘者的身份證明資料、年齡、個(gè)人形象、身體靈活度等作初步鑒定；5.7.1.2初步鑒定合格后，由車間班組

8、長帶領(lǐng)應(yīng)聘者到車間試工，