《招聘錄用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定2012.2.27》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方招聘錄用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定1.總則1.1為加強(qiáng)浙江城投集團(tuán)的招聘工作管理，明確招聘和錄用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘錄用管理程序，使公司招聘管理工作配合公司發(fā)展需要，滿足用人需求，合理儲(chǔ)備人才，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于集團(tuán)總部、所屬各公司及建設(shè)公司直屬各項(xiàng)目部（承包性質(zhì)的公司及項(xiàng)目部不在本規(guī)定范圍內(nèi)）。2.招聘計(jì)劃的編制2.1招聘計(jì)劃編制時(shí)間2.1.1年度招聘計(jì)劃：每年春節(jié)后，各級(jí)辦公室根據(jù)年度人力需求及年度崗位規(guī)劃、薪酬方案，會(huì)同各部門、各公司擬定

2、年度招聘計(jì)劃并提交審批。2.1.2季度招聘計(jì)劃：各級(jí)辦公室根據(jù)年度招聘計(jì)劃分解成季度招聘計(jì)劃及具體招聘方案。2.1.3新設(shè)置公司招聘計(jì)劃：結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，由集團(tuán)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同集團(tuán)辦公室，按崗位規(guī)劃要求編制招聘計(jì)劃。2.1.4新設(shè)置項(xiàng)目部招聘計(jì)劃：采用公司直接經(jīng)營(yíng)模式及職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式的項(xiàng)目部，由集團(tuán)配合項(xiàng)目經(jīng)理編制招聘計(jì)劃，由項(xiàng)目經(jīng)理為主推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)、材料管理人員招聘由建設(shè)公司與項(xiàng)目經(jīng)理共同確定。采用項(xiàng)目承包制經(jīng)營(yíng)模式的項(xiàng)目部，由項(xiàng)目經(jīng)理自主招聘，集團(tuán)辦公室備案。2.2招聘計(jì)劃編制內(nèi)容2.2.1------

3、----專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方招聘計(jì)劃編制內(nèi)容主要包含擬招聘人數(shù)、招聘崗位、計(jì)劃推進(jìn)中的招聘策略及方案、招聘方式選擇、招聘崗位說(shuō)明書、費(fèi)用預(yù)算等。2.3招聘渠道選擇2.3.1公司各級(jí)辦公室應(yīng)根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，選擇適合的招聘渠道，招聘渠道主要有：2.3.1內(nèi)部招聘：公司出現(xiàn)缺編崗位時(shí)，可在公司內(nèi)部公開招聘合適的員工。2.3.2校園招聘：集團(tuán)辦公室根據(jù)需要可將公司招聘信息及

4、時(shí)與各校畢業(yè)分配辦公室聯(lián)系，對(duì)專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動(dòng)。適用于人才儲(chǔ)備和補(bǔ)充初級(jí)崗位。2.3.3媒體招聘：通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物發(fā)布招聘信息，通過收集簡(jiǎn)歷建立可以在公司內(nèi)部長(zhǎng)期共享的“簡(jiǎn)歷蓄水池”。適用于招聘中級(jí)及以下各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。2.3.4員工推薦：公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由公司辦公室本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核聘用。2.3.5招聘會(huì)招聘：通過參加各地專場(chǎng)人才招聘會(huì)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，與應(yīng)聘者充分交流了解行業(yè)內(nèi)最新的管理動(dòng)向，宣傳公司品牌形象，擴(kuò)大公司知名度

5、。適用于招聘中級(jí)及以下各類管理人員。2.3.6獵頭推薦：公司各級(jí)辦公室根據(jù)招聘人員需要，可以考慮通過委托中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的辦法。適用于引進(jìn)高級(jí)人才。2.3.7主動(dòng)出擊：面對(duì)同行業(yè)高端人才稀缺的現(xiàn)狀，結(jié)合此類人才很少主動(dòng)應(yīng)聘的特點(diǎn)，公司各級(jí)辦公室、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)部門應(yīng)利用各種渠道（如業(yè)內(nèi)相傳口碑、實(shí)際工作成果的追溯、非工作場(chǎng)合的交流等），主動(dòng)聯(lián)系公司所需人才，力爭(zhēng)為公司所用。2.3.8----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急

6、，供你所需-------------文檔下載最佳的地方公司專場(chǎng)招聘會(huì)：當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)大，需大量引進(jìn)外部人才滿足擴(kuò)張需要時(shí)，集團(tuán)辦公室可自主或委托專業(yè)招聘公司組織公司專場(chǎng)招聘會(huì)。3.招聘程序3.1發(fā)布招聘信息3.1.1由辦公室通過選定的招聘渠道發(fā)布招聘職位信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)包括公司的基本情況介紹、招聘崗位、應(yīng)聘人員任職基本條件、聯(lián)系方式、時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)，信息發(fā)布前應(yīng)經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理/集團(tuán)總經(jīng)理審批后進(jìn)行。3.1.2在杭公司、項(xiàng)目部人員招聘由集團(tuán)總部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息。外地公司、項(xiàng)目部招聘由需求公司、項(xiàng)目部自行組織。3.1.3辦

7、公室負(fù)責(zé)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)選擇適合的招聘渠道，在距離到崗時(shí)間至少1個(gè)月之前開始展開招聘工作。3.1.4采用內(nèi)部招聘方式，面向公司整體人員的，統(tǒng)一由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)發(fā)布內(nèi)部招聘公告。3.2收集、篩選應(yīng)聘資料3.2.1資料收集：由辦公室招聘管理人員通過推薦、現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、信件、傳真等方式收集應(yīng)聘人員資料。3.2.2資料初步篩選：招聘管理人員應(yīng)及時(shí)對(duì)資料進(jìn)行過濾篩選，對(duì)照崗位說(shuō)明書要求主要判斷是否符合崗位要求、背景、工作經(jīng)歷是否滿足要求等，并分類整理，資料篩選送各部門負(fù)責(zé)人復(fù)選確認(rèn)，資料初步篩選時(shí)間應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)完成。經(jīng)過整理后的資料應(yīng)由招聘管理人員編制資

8、料收集表供相關(guān)人員瀏覽。3.3面試3.3.1初試----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-----------