《考勤制度管理規(guī)定范文3篇.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、考勤制度管理規(guī)定范文3篇考勤制度管理規(guī)定實(shí)施目的為提高工作效率，保證各項(xiàng)工作進(jìn)展有序，明確員工合法勞動、休息的權(quán)利與義務(wù)，保障員工的身心健康和正當(dāng)權(quán)益。下面是考勤制度管理細(xì)則，歡迎參閱。　　考勤制度管理規(guī)定范文1第一條根據(jù)**《考勤管理制度》，結(jié)合***的實(shí)際情況修訂如下。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條工作時(shí)間：各部門具體上班時(shí)間，以排班時(shí)間為準(zhǔn)。第四條公司采用電子智能考勤系統(tǒng)，員工全部依排班表打卡上、下班，并以此作為出勤及薪資計(jì)算、發(fā)放的憑據(jù)。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次捐款50元;屢教不改者，給予開除處分，不結(jié)算任何工資。對于上下班不打卡

2、者，保安有權(quán)不予放行。對保安執(zhí)行制度的行為進(jìn)行對抗的，將視情況予以50元罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理;值班保安人員對不打卡人員不進(jìn)行管制的，一經(jīng)查實(shí)，予以捐款50元/次處理。第五條請假1、員工請假，應(yīng)于請假前填寫書面的《考勤異常申請單》交各組長、課長、廠長審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無法先行請假的，應(yīng)通過電話或其它方式，向部門主管報(bào)告，并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請假手續(xù)。不按上述要求辦理者，視為曠工并不接受考勤異常補(bǔ)辦。所有請假人員請假期間不需刷卡。。如果有提前上班的，應(yīng)當(dāng)再次填寫書面的《考勤異常單》進(jìn)行銷假。如果又提前上班又不銷假的按原請假天數(shù)處理。2、員工請假應(yīng)按以下規(guī)

3、定呈請審批：干部、員工請假3天以內(nèi)，經(jīng)廠長審批;請假連續(xù)3天以上15天以下，經(jīng)廠長、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;連續(xù)請假15天至30天，由事業(yè)部中心負(fù)責(zé)人審批;連續(xù)請假3030天)，由總經(jīng)理審批;3、病、事假：公司實(shí)行病假、事假無薪制。4、工傷假：由于各種原因?qū)е鹿?，須由公司人力資源部確認(rèn)方可納入工傷假別。員工工傷期間，網(wǎng)，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導(dǎo)致的，按病假論處。5、調(diào)休假：員工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的，可憑批準(zhǔn)的《考勤異常申請單》進(jìn)行調(diào)休。第六條外出和直落1、員工因公外出，即出差，必須事前填寫《考勤異常申請單》，審批權(quán)限參見第五條第二款員工請假

4、審批程序。2、員工外出如因急事無法提前辦理上述手續(xù)，需回公司的當(dāng)天補(bǔ)辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理，否則不計(jì)算出勤。3、簽卡程序1)出差出差人員，須在出差前填寫《考勤異常申請單》，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的《考勤異常申請單》交考勤專員辦理相關(guān)手續(xù)。2)中途外出①上班后因公外出的人員，須填寫《考勤異常申請單》，經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，到前臺保安處交單后打卡方可外出;回來后補(bǔ)填“回廠時(shí)間”，并在下班時(shí)按規(guī)定打下班卡。如外出時(shí)間超過該期限，須補(bǔ)簽《考勤異常申請單》經(jīng)組長、課長、廠長簽字后，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理。②上班后因私外出的人員，須持有廠長批準(zhǔn)的《考勤異常

5、申請單》方可外出?！犊记诋惓Ｉ暾垎巍方磺芭_保安檢查，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續(xù)。3)直落所有的直落均須事先書面申請，以組為單位詳細(xì)列明具體人員名單與工號，并由課長級人員簽名審批后方為有效。員工在直落工作時(shí)間內(nèi)如未出廠區(qū)，則無須按規(guī)定上下班時(shí)間打上、下班卡，一律簽卡，待直落結(jié)束出廠區(qū)時(shí)，則必須打下班卡。等出現(xiàn)考勤異常后，再填寫“直落”原因，而事實(shí)上又不是直落的，則追究組長、課長責(zé)任。第七條遲到、早退第八條自動離職在未請假的情況下，員工連續(xù)3天未上班視為自動離職，不結(jié)算任何工資。因請假到期沒有續(xù)假而無法聯(lián)系的，作自動離職。第九條異常打卡、簽卡1、員工因私簽卡

6、，每次樂捐50元。2、若因公事導(dǎo)致無法打卡的，經(jīng)組長、課長、經(jīng)理簽字后，可給予補(bǔ)卡，此類補(bǔ)卡不需捐款?？记诔霈F(xiàn)異常后，只有因私和因公二種，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的，如事實(shí)上有遲到、早退、不打卡的情況而填寫“正常上班”的，追究組長、課長責(zé)任。。3、考勤處理事宜1)各部門文員每天早上9：00負(fù)責(zé)收集本部門昨天的考勤異常單據(jù)，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對是否符合審批流程，對不符合審批流程的，考勤人員退回部門文員處理。2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或oA上流轉(zhuǎn)的考勤申請單處理每天的異常，所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成，從第三天

7、開始考勤人員將有權(quán)不處理。3)所有考勤異常原則上要求事前申請，事后交單有效時(shí)限為第二天上午10：30以前，超出此時(shí)限將不再受理。***公司二0xx年六月十五日　　考勤制度管理規(guī)定范文2第一條為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤方法。第三條員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。第四條前臺文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄