《勞務外包和勞務派遣的區(qū)別-勞務外包和勞務派遣哪個好》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、空間無限人力資源有限公司www.waibao12333.com十五年經典品質服務丨為客戶、雇員建立共贏勞務外包和勞務派遣的區(qū)別_勞務外包和勞務派遣哪個好　　勞務外包和勞務派遣的區(qū)別_勞務外包和勞務派遣哪個好？我們先來看看兩者的區(qū)別：勞務外包，如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務派遣，務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與

2、派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式?！　∫?、服務性質不同空間無限人力資源有限公司www.waibao12333.com十五年經典品質服務丨為客戶、雇員建立共贏　　對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。　　二、用工需求不同　　對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是

3、外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。　　三、用工范圍不同　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部?！　∷?、合同性質不同　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“

4、工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”?！　∥濉⒔Y算標準不同空間無限人力資源有限公司www.waibao12333.com十五年經典品質服務丨為客戶、雇員建立共贏　　勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”?！　×?、管理角色不同　　勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)

5、包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。　　七、服務主體不同　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)?！　“?、相互關系不同　　勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系，發(fā)包方與

6、承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。　　因此，勞務外包和勞務派遣哪個好，要看企業(yè)的具體用人需求，根據(jù)自己的需求選擇適合自己的人力資源服務內容?？臻g無限人力資源有限公司www.waibao12333.com十五年經典品質服務丨為客戶、雇員建立共贏空間無限（www.waibao12333.com）人力資源有限公司是一家經政府部門核準成立的專業(yè)外包服務機構，專門為各類性質的企業(yè)提供全方位的、專業(yè)的勞務外包服務，針對不同需求制定不同的解決方案，如果有關于勞務外包方面的需求，可以撥打400-

7、027-9779進行詳細了解。