《勞務派遣和勞務外包比較分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、WORD文檔下載可編輯企業(yè)勞務派遣與勞務外包風險分析一、定義勞務派遣勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容，由用工單位對勞動者的勞動過程進行組織、指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。勞務外包勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容

2、。二、相同點　勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。三、區(qū)別3.1適用的法律不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。3.2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。專業(yè)技術(shù)資料分享WORD文檔下載可編輯3.3勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和

3、工作時間進行勞動。3.4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。3.5違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔

4、連帶賠償責任。一、法律風險及適用法規(guī)4.1勞務派遣4.1.1勞務派遣存在的法律風險。（1）勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。（2）工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責任主體不明確。（3專業(yè)技術(shù)資料分享WORD文檔下載可編輯）社會保險不參加。勞務型公司不為勞務人員辦理參保手續(xù)，不

5、繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。（4）可承接崗位有限制。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。4.1.2勞務派遣適用的法律條文。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。（《勞動合同法》第六十一條）用工單位應當履

6、行下列義務（《勞動合同法》第六十二條）：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5專業(yè)技術(shù)資料分享WORD文檔下載可編輯）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（《勞動合同法》第六十三條）被派遣勞動者有權(quán)

7、在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（《勞動合同法》第六十四條）勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（《勞動合同法》第六十六條）勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（《勞動合同法》第九十二條）4.2勞務外包4.2.1勞務外包存在的法律風險：（1）外包范圍和價格確定

8、不合理，承包方選擇不當，可能導致企業(yè)遭受損失。（2）勞務外包監(jiān)控不嚴、服務質(zhì)量低劣，可能導致企業(yè)難以發(fā)揮勞務外包的優(yōu)勢。（3）勞務外包存在商業(yè)賄賂等舞弊行為，可能導致企業(yè)相關人員涉案。（4）發(fā)包企業(yè)對承包方指示或者選任有過失的，要承擔相應的賠償責任。4.2.2勞務外包使用的法律條文。個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。（《勞動合同法》第九十四條）承攬人應當以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當事人另