《勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別　　勞務(wù)（人才）派遣是指勞務(wù)派遣公司把員工派遣到企業(yè)單位工作，員工管理，工資的發(fā)放和社保是由派遣單位完成的用工企業(yè)負(fù)責(zé)績效考核，雙方是以人數(shù)為單位來核算的，而業(yè)務(wù)外包對的就不是員工個人，主要面向的是業(yè)務(wù)，以承包方完成的業(yè)務(wù)量來結(jié)算，其間的人員管理、考核、工資發(fā)放和社保都是與發(fā)包方?jīng)]關(guān)系的。如何選擇主要看公司的運營需要。對發(fā)生糾紛、工傷、社保少繳等事件發(fā)包方(被派遣單位)都承擔(dān)的是連帶責(zé)任。下面【廣東招才通】小編就帶大家一起了解一下勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包有什么差別?　　一、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包相同點：　　1、派遣員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但

2、其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受勞務(wù)派遣單位和用工單位的管理?！　?、業(yè)務(wù)外包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業(yè)務(wù)(特別是一些長期業(yè)務(wù))開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實際的工作地點可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理?！　《?、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包區(qū)別：　　因勞動派遣和服務(wù)外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但實際上二者有著本質(zhì)的區(qū)別：　　1、支付對價的對象不同。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位以勞動力的使用作為標(biāo)的，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工

3、單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。而業(yè)務(wù)外包是一種承攬合同關(guān)系，是按照發(fā)包企業(yè)的要求，由承包人完成的工作成果為標(biāo)的，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。　　2、受調(diào)整法律不同。人才派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂立勞動合同，勞動派遣這種用工是受《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整。勞務(wù)外包是種經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)簽訂業(yè)務(wù)合作合同，由承包企業(yè)獨立完成所承包業(yè)務(wù)，合作針對的是業(yè)務(wù)。因而業(yè)務(wù)外包關(guān)系是受《民法通則》和《合同法》調(diào)整的?！　?、業(yè)務(wù)的獨立性不同。因服務(wù)外包針對的是業(yè)務(wù)，因此承包公司主宰業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場人員。而勞務(wù)

4、派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)的進(jìn)程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務(wù)問題?！　?、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。派遣員工被派遣致用工單位工作，通常比照用工單位的正式員工，實行同工同酬。但業(yè)務(wù)外包雖有時業(yè)務(wù)人員也進(jìn)駐發(fā)包企業(yè)工作，但其工資完全由承包公司決定并進(jìn)行發(fā)放?！　?、費用結(jié)算周期不同。勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工一樣，由用工單位按月將其工資支付給派遣企業(yè)，派遣企業(yè)再支付給派遣員工，因此派遣企業(yè)與用工單位間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。但業(yè)務(wù)外包則不同，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度，約定結(jié)算周期?！　∠?/p>

5、信大伙通過上述的內(nèi)容，對于勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包都有一定的了解，廣東招才通小編在此特別提醒各企業(yè)，如果要進(jìn)行人才派遣和業(yè)務(wù)流程外包時，一定要找有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證，最好實地考察。勞務(wù)（崗位）外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別第一：遵循的法律不同崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營方式。此種經(jīng)營方式與企業(yè)自行經(jīng)營、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法等。勞務(wù)派遣是用工方式，是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系和工作關(guān)

6、系分離開，勞動關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動法、勞動合同法等。第二：覆蓋范圍不同崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)（國家規(guī)定的機(jī)密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包），在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時間、數(shù)量、形式等條件影響（只需滿足發(fā)包方要求）。勞務(wù)派遣只可在臨時性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。第三：責(zé)任承擔(dān)不同崗位外包方不承擔(dān)外包過程任何針對勞動者的責(zé)任，只需要按時支付承包方相應(yīng)承包費用即可。勞務(wù)派遣中勞動者出現(xiàn)需要補償、賠償?shù)?/p>

7、情形的，企業(yè)需要與用人單位（第三方）一起承擔(dān)連帶責(zé)任。第四：工作內(nèi)容不同崗位外包中發(fā)包方工作主要有制定崗位任務(wù)完成目標(biāo)、考核承包方完成結(jié)果等。勞務(wù)派遣中企業(yè)需要與第三方機(jī)構(gòu)一起參與到員工人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保公積金、員工糾紛……）的各個細(xì)節(jié)中來，同時還需要負(fù)責(zé)員工的工作管理。第五：參與部門不同崗位外包中發(fā)包方會從戰(zhàn)略角度考慮將哪些崗位、業(yè)務(wù)外包出去，與承包方對接的主要是戰(zhàn)略部門、或者戰(zhàn)略執(zhí)行部門。承包方參與的是針對改企業(yè)的項目部門，人力資源服務(wù)人員是項目部的成員。勞務(wù)派遣中企業(yè)主要參與的是人力資源部，以及派遣員工工作的用工部門。派遣方參與的主要

8、是人力資源服務(wù)同事，很少會以項目部的架構(gòu)出現(xiàn)。業(yè)務(wù)外