《勞動關系協(xié)調員三級試題（卷）201305》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、勞動關系協(xié)調員三級理論知識試卷/2013005注意事項1.考試時間：90分鐘。2.請在答題卡上填寫您的姓名和準考證號。3.請仔細閱讀答題要求，在答題卡上填涂答案。一、單項選擇題（第1題~第40題。選擇一個正確的答案，在答題卡上將相應的字母涂黑。每題1分，滿分40分。）1.關于勞動關系協(xié)調員要辦事公道的說法，正確的是（）。A、但是公道就是要按照一個標準辦事，各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準，只能因人而異、因事而異C、接待結果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時，都不

2、可能真正做到辦事公道2.下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是（）。A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每月不得超過（）小時。A、24B、30C、36D、424.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是（）。A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資C

3、、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、105B、113C、120D、1356.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結合C、誠實信用D、有利于勞動者7.員工或者直系親屬認為是工傷。用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）。A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬

4、向勞動監(jiān)察機構投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論D、終止工傷認定8.下列關于最低工資標準的表述正確的是（）。A、最低工資標準每兩年調整一次B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當?shù)毓べY支付工資D、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內將該標準系那個本單位全體勞動者公式9.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）。A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12

5、個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資10.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月。A、12B、18C、24D、3011.企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費在職工工資總額的（）范圍以內據(jù)實列支。A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%12.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應得工資C、基本工資D上月

6、工資13.勞動合同期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務期滿D、由雙方當事人協(xié)商變更14.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%15.無固定期限勞動合同是（）。A、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同B、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同C

7、、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同D、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同16.用人單位與勞動者協(xié)調一致，可以（）。A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間17.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款。A、競爭限制B、服務期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償18.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）。A、可以不支付勞動報酬B、應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬

8、C、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失19.用人單位裁減人員（）人以上的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案。A、二十B、二十五C、三十D、五十20.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當