《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試題（卷）含答案解析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、........................................................................勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)模擬題一、判斷題1、勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責任、當事人舉證責任分配、證明標準等。（√）2、以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。（√）3、勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁機關(guān)。（×）4、仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。（×）5、勞動爭議調(diào)解原則有：當事人

2、自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。（√）6、因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。（√）7、勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。（√）8、發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（×）9、員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。（√）10、員工申訴受理應由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及

3、內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負責受理，其他相關(guān)職能部門的進行協(xié)查與配合處理。（√）11、員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為。（√）12、企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。（√）13、以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度?！?4、計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負責、歸口處理的信訪原則予以處理。（√）15、民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。（√）16、民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義

4、務關(guān)系。（×）17、勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。（×）18、工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。（×）19、對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應減輕他應該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。（×）20、用人單位的規(guī)章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。（×）21、企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。（×）22、黨的十七大

5、報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。（√）23、只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。（√）24、中國工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。（√）25、職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。（√）26、用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同和專項集體合同的規(guī)定。（√）27、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用

6、人單位應當向勞動者說明理由。（×）28、用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（√）專業(yè)技術(shù)資料........................................................................29、勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。（×）30、狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。（√）二、單項選擇題：1、以下（D）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關(guān)系當事人雙方

7、符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D?勞動者與用人單位地位上的平等性2、以下（D）屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、農(nóng)業(yè)勞動者B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、國家機關(guān)工勤人員3、非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以（A）作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。A、小時B、周C、月D、雙方協(xié)商的時間單位4、以下（D）不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整D、勞動者自行調(diào)整5、以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件（D）A、依法通過用人單位內(nèi)部的民

8、主程序制定B、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸D、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案6、在勞