《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)試卷201305》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、南京海舟職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)部資料勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論知識(shí)試卷/2013005注意事項(xiàng)1.考試時(shí)間：90分鐘。2.請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上填寫您的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)。3.請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在答題卡上填涂答案。一、單項(xiàng)選擇題（第1題~第40題。選擇一個(gè)正確的答案，在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑。每題1分，滿分40分。）1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的是（）。A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí)，都不可能真正做到辦事公道2.

2、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）。A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A、24B、30C、36D、424.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）。A、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付D、用

3、人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假。22南京海舟職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)部資料A、105B、113C、120D、1356.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者7.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）。A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定8

4、.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式9.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）。A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資10.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)

5、繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、3011.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%12.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。22南京海舟職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)部資料A、實(shí)得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D上月工資13.勞動(dòng)合同期滿。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更14.用人單位未

6、在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%15.無固定期限勞動(dòng)合同是（）。A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同16.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）。A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的

7、勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間17.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款。A、競(jìng)爭(zhēng)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償18.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬22南京海舟職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)部資料B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失19.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)