《江蘇省實施勞動合同制度辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠?，并成為一國?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標準規(guī)則的建立江蘇省實施勞動合同制度辦法　　篇一：江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)　　江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）　　第一章總則　　第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法?！　〉诙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！　〉谌龡l在我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱

2、用人單位），應(yīng)當實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、調(diào)動、分配等渠道新建立勞動關(guān)系的人員，應(yīng)當與用人單位訂立勞動合同。　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員，應(yīng)當通過訂立勞動合同明確勞動關(guān)系。　　第四條實行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統(tǒng)一管理。　　第二章勞動合同的訂立隨著信息化和全球化的發(fā)展，國家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動一國經(jīng)濟的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠郑⒊?/p>

3、為一國經(jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標準規(guī)則的建立　　第五條訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。　　第六條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容及要求；　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；　?。ㄋ模﹦趧訄蟪旰透＠觯弧　。ㄎ澹﹦趧蛹o律；　?。┙K止、解除勞動合同的條件；　　（七）違反勞動合同的責(zé)任?！　‰p方當事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容?！　〉谄邨l勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工

4、作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定?！　趧雍贤钠谙薹譃橛泄潭ㄆ谙?、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！　〉诎藯l訂立無固定期限的勞動合同，當事人應(yīng)當商定合同終止的條件。　　第九條隨著信息化和全球化的發(fā)展，國家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動一國經(jīng)濟的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠郑⒊蔀橐粐?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標準規(guī)則的建立勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。工作

5、時間較長且距離退休年齡１０年以內(nèi)的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期限的勞動合同?！　〉谑畻l用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限之內(nèi)。試用期最長不得超過６個月?！　〉谑粭l實行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關(guān)經(jīng)營管理人員的勞動合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂?！　∑渌麆趧诱叩膭趧雍贤c用人單位法定代表人簽訂。　　第三章勞動合同的變更、終止和解除　　第十二條由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作

6、書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。　　第十三條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤谙迣脻M；　?。ǘ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤?，所約定的工作已經(jīng)完成；　?。ㄈo固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)?！　〉谑臈l隨著信息化和全球化的發(fā)展，國家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動一國經(jīng)濟的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進入商品經(jīng)濟社會以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒拥闹饕糠?，并成為一國?jīng)濟增長的主動力。國際分工的深化、大量國際統(tǒng)一標準規(guī)則的建立用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理?！　〉?/p>

7、十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續(xù)?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉谒恼略诼殹⒒疾?、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇　　第十六條用人單位應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工