《江蘇省實施勞動合同制度辦法（doc格式）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）　　第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第三條在我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、調(diào)動、分配等渠道新建立勞動關(guān)系的人員，應(yīng)當與用人單位訂立勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員，應(yīng)當通過訂立勞動合同明確

2、勞動關(guān)系。第四條實行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統(tǒng)一管理。　　第二章勞動合同的訂立第五條訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第六條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）終止、解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責任。雙方當事人經(jīng)協(xié)商可以

3、約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。第七條勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條訂立無固定期限的勞動合同，當事人應(yīng)當商定合同終止的條件。第九條勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。工作時間較長且距離退休年齡１０年以內(nèi)的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期限的勞動合同。第十條用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限之內(nèi)。試用期最長不得

4、超過６個月。第十一條實行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關(guān)經(jīng)營管理人員的勞動合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂。其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂?！　〉谌聞趧雍贤淖兏?、終止和解除第十二條由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。第十三條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）有固定期限的勞動合同期限屆滿；（二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成；（三

5、）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。第十四條用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四章在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇第十六條用人單位應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，承

6、擔應(yīng)當支付的相應(yīng)費用，以保證勞動者享有相關(guān)的法定權(quán)利。第十七條實行勞動合同制度后，職工在同一設(shè)區(qū)的市的市區(qū)內(nèi)或者同一縣（市）內(nèi)用人單位之間的流動，不再受用人單位所有制性質(zhì)和本人身份的限制?？绲貐^(qū)流動的，仍按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第十八條城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動合同后，在規(guī)定的時間內(nèi)，應(yīng)當?shù)奖救藨艨谒诘貏趧有姓块T所屬的就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務(wù)。第十九條按照《勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的為３個月，５年以

7、上至１０年的為６個月。實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個月，５年以上１０年以下的為９個月，１０年以上１５年以下的為１２個月，１５年以上２０年以下的為１８個月，２０年以上的為２４個月。第二十條醫(yī)療期為３個月的按照６個月內(nèi)累計病休時間計算，６個月的按照１２個月內(nèi)累計病休時間計算，９個月的按照１５個月內(nèi)累計病休時間計算，１２個月的按照１８個月內(nèi)累計病休時間計算，１８個月的按照２４個月內(nèi)累計病休時間計算，２４個月的按照３０個月內(nèi)累計病休時間