《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法失效》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法失效　　篇一：山東省實(shí)施勞動(dòng)合同管理辦法　　山東省人民政府關(guān)于印發(fā)《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》的通知　　各市人民政府、行署，各縣(市)人民政府，各大企業(yè)，各高等院校，省政府各部門：　　現(xiàn)將《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！　∩綎|省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法　　第一條為貫徹實(shí)施國(guó)家的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法?！　〉诙l本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)

2、者。　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行?！　〉谌龡l縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施及監(jiān)督檢查工作?！　∮嘘P(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)同勞動(dòng)行政部門做好勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。　　第四條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，在平等自愿協(xié)商一致的原則下，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證?！　趧?dòng)者原為固定工(包括管理人員和技術(shù)人員)的，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合

3、同的，其內(nèi)容與本辦法一致的，執(zhí)行原合同；不一致的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，按照本辦法變更合同條款?！　〉谖鍡l勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者用人單位的法定代表人或業(yè)主訂立。　　企業(yè)法定代表人應(yīng)與其有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門或董事會(huì)簽訂聘任合同，不再與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同?！　〉诹鶙l簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可約定適用期，勞動(dòng)合同期限1年以下的(含1年)，適用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上5年以下的(含5年)，適用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限5年以上的，適用期不得超過6個(gè)月?！　〉谄邨l用人單位與下列勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得約定適用期：　　(一)本單位原固定工；　　(二)再次就業(yè)未改

4、變勞動(dòng)崗位(工種)的；　　(三)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬；　　(四)國(guó)家指令性分配安置的人員?！　?duì)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)間；對(duì)國(guó)家分配的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定。　　第八條集體合同由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂。企業(yè)沒有建立工會(huì)組織的，勞動(dòng)者可以推舉代表與企業(yè)簽訂?！　〉诰艞l勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動(dòng)合同前，補(bǔ)償用人單位為培訓(xùn)該勞動(dòng)者實(shí)際支出的費(fèi)用和因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失?！　趧?dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿1年，沖減培訓(xùn)費(fèi)20%?！　〉谑畻l用人單位對(duì)因工負(fù)傷或

5、者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但本人要求終止的除外。　　第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)延長(zhǎng)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止?！　〉谑l勞動(dòng)者被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，但必須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！　〉谑龡l按照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：

6、在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資(按解除合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的實(shí)得平均工資計(jì)發(fā)，下同)；在本單位工作10年以上的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)半月的工資；在本單位工作時(shí)間不滿1年的按1個(gè)月發(fā)給?！　『贤跐M終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資，但最多不超過本人12個(gè)月的工資。　　第十四條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理?！　〉谑鍡l實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一

7、定的工資性補(bǔ)貼。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資總額的7-9%，所需資金計(jì)入成本?！　〉谑鶙l勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，按《勞動(dòng)法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按照本辦法第十三條規(guī)定準(zhǔn)予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　〉谑邨l用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按國(guó)家和省的規(guī)定收支、管理、運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)其實(shí)施監(jiān)督，保障勞動(dòng)者在老年、患病、工傷、失業(yè)及生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！　〉谑藯l

8、實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，工人身份的勞動(dòng)者到