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4、工人階級的群眾組織,其在勞動爭議調解與仲裁的處理中的作用是非常重要的。工會組織在不同的勞動爭議中的地位有所不同,但身份都是職工利益的代表者。因此，深入了解和探析工會在勞動爭議調解與仲裁中的作用對工會在調解勞動爭議中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢將起到有效的推動作用。關鍵詞：工會勞動爭議調解與仲裁作用2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)9/9精品文檔工會在勞動爭議調解與仲裁中的作用探析工會在勞動爭議調解與仲裁中的作用探析內(nèi)容提要：工會組織是職工自愿結合的工人階級的群眾組織,其在勞動爭議調解與

5、仲裁的處理中的作用是非常重要的。工會組織在不同的勞動爭議中的地位有所不同,但身份都是職工利益的代表者。因此，深入了解和探析工會在勞動爭議調解與仲裁中的作用對工會在調解勞動爭議中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢將起到有效的推動作用。關鍵詞：工會勞動爭議調解與仲裁作用2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)9/9精品文檔《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》自2012年5月1日起施行，這標志著我國勞動爭議調解與仲裁活動的制度化和法律化程度有了進一步的提高。《勞動爭議調解仲裁法》以公正及時解決勞動爭議，

6、保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定為立法宗旨，規(guī)定了勞動爭議處理程序，明確了工會在參與勞動爭議處理中的地位和職責，為勞動者維護自身權益和工會依法參與勞動爭議處理，協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益提供了法律保障。工會作為職工的群眾組織，如何在勞動爭議調解、仲裁過程中發(fā)揮更重要的作用，是目前亟待解決問題。目前，勞動爭議問題的解決程序主要有當事人與用人單位之間的和解、用人單位勞動爭議調解委員會的調解、勞動爭議仲裁委員會的仲裁和對仲裁委員會仲裁結果不服而提起的民事訴訟。工會在這些程序中都占據(jù)著不可替代

7、的地位，作用十分突出，主要體現(xiàn)在以下四個方面：一、工會在勞動爭議和解中的溝通橋梁作用在和解程序中，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。由此可見，工會在和解過程中，起到了勞動者與用人單位之間溝通橋梁的作用。在雙方意見不一致時，緩和了矛盾，避免了矛盾激化。工會組織是獨立于用人單位和勞動者的自治組織，不能迫于單位的行政壓力，而偏袒用人單位，也不能基于滿足勞動者的要求，過分強調保護勞動者的各種權利。

8、工會需要在這一階段，為勞動者和用人單位分析利弊，平衡利益，是雙方在最大程度上達到雙贏，在和解過程中把矛盾化解，及時解決問題。反之，在未能達成和解協(xié)議的情況下，可以由工會中的法律專業(yè)人士或者執(zhí)業(yè)律師為勞動者提供法律咨詢，以尋求進一步的救濟。二、工會在參與勞動爭議調解中的作用在勞動爭議調解過程中，《仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調解委員會由