《請假考勤管理業(yè)務培訓》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、首鋼京唐鋼鐵聯(lián)合有限責任公司請假考勤管理業(yè)務培訓第一講一、請假考勤管理加強職工請假和考勤管理，是鞏固勞動紀律，維護企業(yè)良好的生產(chǎn)、工作秩序，高效率、滿負荷地完成各項任務，確保企業(yè)經(jīng)濟效益不斷增長的重要保證。公司每名職工，都必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行請假考勤的各項規(guī)定。各級領導和專業(yè)部門要經(jīng)常組織所屬職工學習并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。二、員工請假的程序職工請假，必須由本人于請假前履行請假手續(xù)，填寫“職工請假單”，按假單所列項目填寫齊全，包括寫明請假假別和理由，起止日期和天數(shù)，并附有關證明，向直屬領導（班組長、作業(yè)長、

2、主管廠長（處長））提出申請，經(jīng)批準后休假。如確因急病、急事，且居住地離工作單位路途較遠等特殊情況，事先確實不能親自辦理請假手續(xù)時，應在班前用電話或委托他人向直屬領導請假，經(jīng)批準的請假，事后本人仍須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明。非特殊情況，不得用電話或委托他人代為請假。職工在班中遇有急病、急事等特殊情況需請假時，也要辦理請假手續(xù)。凡未履行請假手續(xù)或雖履行了請假手續(xù)但未經(jīng)直屬領導同意和未按批準權限批準、假滿未歸又無續(xù)假批準手續(xù)的、偽造或私自涂改請假憑證的，均按曠工處理。三、后續(xù)情況的處理職工請假期滿，因特殊情況

3、需續(xù)假時，應于假期期滿前向所在單位直屬領導辦理請假手續(xù)，續(xù)假未準的應按時上班。經(jīng)批準后的請假單連同有關證明，由請假者及時交本單位考勤員作為考勤依據(jù)。職工每次請假不滿一小時，以一小時計；一小時以上不滿二小時，按二小時計；以此類推。四、各種假別的具體規(guī)定（一）、事假1、在操作崗位工作的職工，請事假在一天以內(nèi)的（含一天），由班組長批準；一天以上至七天以內(nèi)的（含七天），由作業(yè)長批準；七天以上至十五天以內(nèi)的（含十五天），由處級單位領導批準；十五天至一個月以內(nèi)的（含一個月），由部級領導批準。一個月以上的由人力資源部審

4、批。2、在專業(yè)技術崗位工作的職工，請事假在十五天以內(nèi)的（含十五天），由處級領導批準；十五天至一個月以內(nèi)的（含一個月），由部級領導批準。一個月以上的由人力資源部審批。3、管理干部作業(yè)長請事假在一天至十五天以內(nèi)的（含十五天），由處級單位領導批準；一個月以內(nèi)的（含一個月），由部級領導批準；一個月及以上的，由人力資源部審批。處級（含助理）及以上領導崗位請“病事”假在三天及以上的，需經(jīng)主管領導批準并報人力資源部備案。職工請事假期間停發(fā)標準工資。職工請事假期間遇有病、喪、產(chǎn)假等假別時，按實際發(fā)生日期和假別改假處理。（

5、二）、病假：1、職工因病或非因工負傷休假，憑本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?qū)？漆t(yī)院的?？崎T診的診斷休假證明（以下簡稱：醫(yī)務部門診斷休假證明），向直屬領導或班組長辦理請假手續(xù)，住院治療的可于出院后補交病假證明。2、職工因病或非因工負傷休假，按醫(yī)務部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不能間斷使用。但休假期間本人確因生產(chǎn)、工作需要堅持生產(chǎn)的，需經(jīng)作業(yè)長及以上領導批準并簽證。無領導批準并簽證，間斷后的診斷休假證明天數(shù)，按事假處理。3、職工發(fā)生急病、重病，如確實不能到本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？?/p>

6、醫(yī)院就診時，經(jīng)當?shù)鼐徒⑨t(yī)院，或相當鄉(xiāng)級或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假，且確實不能事先履行請假手續(xù)的，應于病假開始的當日內(nèi)寫信、發(fā)電報（以郵戳或發(fā)電報日期為準）或打電話向直屬領導請假，并于上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。4、非本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明，唐山地區(qū)每次連續(xù)休假不超三天有效（保健室開具休假證明不超三天有效）；外省市每次連續(xù)休假不超七天有效。特殊情況（如骨折斷肢、重病住院等）須經(jīng)人力資源部審核批準。5、職工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天

7、數(shù)，一律按事假處理。6、職工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)療機構的休假證明，一律按事假處理。7、個體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。8、職工發(fā)生非因工交通事故的休假，經(jīng)過公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經(jīng)過公安交通部門裁定的，憑醫(yī)務部門的病假證明按病假處理。9、經(jīng)批準的病假，其病假期間工資待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。工會會員：參加工作不滿二年，按本人標準工資的60％支付；滿二年不滿四年，按70％支付；滿四年不滿六年，按80％支付；滿六年不滿八年，按90％支付；滿八年及以上，按100

8、％支付。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期。例如：在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（三）、婚假1、職工結(jié)婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時（即男年滿25周歲、女年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記），另增加獎勵假十五天。2、職工婚假，自領取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效，超過半年結(jié)婚時不得再享受婚假。3、職工離婚后