《[精品]勞動(dòng)考勤管理和請(qǐng)假管理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合******公司（以下簡(jiǎn)稱“公司。的實(shí)際情況，特制訂木制度。考勤管理第一條公司各部門(mén)的考勤管理統(tǒng)一接受辦公室的管理。第二條辦公室應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到財(cái)務(wù)管理部。財(cái)務(wù)管理部有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:上午：下午：根據(jù)工作需耍調(diào)整上班時(shí)間時(shí)以公司書(shū)面通知為準(zhǔn)。第四條各崗位可以根據(jù)工作的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)財(cái)務(wù)室備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第五條考勤記錄以各員工打卡記錄、以及相關(guān)的證明文件為準(zhǔn)。第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息吋間，不得遲

2、到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條辦公室應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間分鐘未到崗者，記為遲到次，超過(guò)規(guī)定上班吋間分鐘未到崗者，記為遲到兩次，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到次，超過(guò)小時(shí)未到崗者，記為遲到次；早于規(guī)定的下班吋間分鐘離崗者，記為早退次；早于規(guī)定吋間分鐘離崗者，記為早退次，早于規(guī)定下班時(shí)間分鐘離崗者，記為早退次。第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗。否則，按擅自離崗處理。第十條有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；(2)未到崗而提供的證明材

3、料經(jīng)核查為虛假的；⑶到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；第十一條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)當(dāng)月遲到次以內(nèi)，原則上保留記錄由辦公室上報(bào)總經(jīng)理室，不進(jìn)行罰款但作為評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)參考；(2)當(dāng)月累計(jì)遲到、早退的第次起至第次，每次從當(dāng)月工資扣除人民幣元，第次起扣元，所得費(fèi)用計(jì)入公司餐費(fèi)。(1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)次視同曠工一天，另扣發(fā)一天工資(以此類推)，并由公司總經(jīng)理誡勉談話；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)次、曠工天的公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并將其除名處理。請(qǐng)假管理第一條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日等。非福利假包括：（一）事假;（二

4、）病假：病假系企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所中請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假需事先中請(qǐng)；（三）工傷假：按鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；（四）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晩婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（五）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第一條非福利假的批準(zhǔn)權(quán)限由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員

5、工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第三條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排告知辦公室。第四條請(qǐng)假單由辦公室存查，辦公室須據(jù)實(shí)記錄，并于每月5日前遞交上月的請(qǐng)假單到財(cái)務(wù)管理部。第五條事假的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假半天內(nèi)不扣錢，請(qǐng)假超過(guò)半天以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資；月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假1天內(nèi)不扣錢，請(qǐng)假超過(guò)一天以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。附則第一條本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二

6、條木制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)。本制度從****年**月**日起執(zhí)