《考勤、請(qǐng)假、加班管理-fulcrum》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、考勤、請(qǐng)假、休假、加班管理規(guī)定1?0目的為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合國(guó)家《勞動(dòng)法》、廈門市相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)及本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。2?0適用范圍適用于公司全體員工。3.0職責(zé)權(quán)限由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督和核實(shí)考勤記錄，全體員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。4.0工作時(shí)間4.1每日正常工作時(shí)間8小時(shí)。4.2周一至周五為工作日。4.3正常工作時(shí)間：上午08:30-12：00下午：13:00-17：305.0考勤類型及規(guī)定5.1遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)不按正常時(shí)間上班時(shí)間，30分鐘以內(nèi)，視為遲到。5.2早退：未經(jīng)批準(zhǔn)不按正常時(shí)間下班，30分鐘以內(nèi)，視

2、為早退。5.3曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或無故缺勤均按曠工處理。6?0考勤管理6.1員工因公不能按時(shí)上班者，須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，批準(zhǔn)同意后，由部門經(jīng)理通知行政部備案。6.2如果員工晚上加班過晚，可向部門經(jīng)理申請(qǐng)執(zhí)行彈性工作時(shí)間。6.3考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分。6?4行政部于次月3日前將上月考勤報(bào)表交財(cái)務(wù)部計(jì)算上月工資。7.0公出管理7.1公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦理，且當(dāng)日返回的外出。需事先填寫《員工外出登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理或主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處

3、。7.2員工外出后當(dāng)天不能返回公司，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意后，并告知行政部。在次日上班后須及時(shí)與行政部說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理在《員工外出登記表》中返回時(shí)間欄簽字確認(rèn)方可。否則，按早退處理。8?0休假種類8?1公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。各類休假（除產(chǎn)假外）均不含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。6.2每周公休假日：每周休息兩天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)的調(diào)整。&3每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。8.4有薪假：公司員工自入職起滿一年可享受5個(gè)工作日的有薪休假，滿二年起

4、每滿一年增加1天，以累計(jì)12天為限。有薪休假需向部門經(jīng)理申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可實(shí)行。&5事假：?jiǎn)T工因私人事情需要請(qǐng)假辦理，稱事假，也為無薪假。按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。事假須向部門經(jīng)理申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可實(shí)行。8?6病假：?jiǎn)T工因病不能上班，應(yīng)在早上10點(diǎn)前通知所屬部門經(jīng)理。并在上班后補(bǔ)交醫(yī)院證明（1、到醫(yī)院看病，問醫(yī)生要病假單；2、到診所看病，診所醫(yī)生的藥方；3、至藥店醫(yī)保刷藥品，藥店針打的藥品明細(xì)單。上述三者至少提供一項(xiàng)證明）。病假不扣全勤工資。一個(gè)月病假不得超過3個(gè)工作日，超過天數(shù)的病假按事假論處。8.7婚假：8.7.1員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)行政部

5、經(jīng)理批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假，依福建省通行法規(guī)規(guī)定執(zhí)行假期時(shí)長(zhǎng)；8.7.2員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時(shí)間核給路程假；8.7.3員工休婚假以結(jié)婚證時(shí)間在入職時(shí)間內(nèi)為準(zhǔn)，一年內(nèi)必須休完，逾期作廢。8.8喪假：&8.1直系親屬（父母、配偶或子女）喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假三天；祖父母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假一天；8.8.2到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時(shí)間酌情核給路程假。&9產(chǎn)假：8.9.1女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天，剖腹產(chǎn)者再增加十五天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假30天；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假45天；

6、未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假15天（含雙休、節(jié)假日）。8.9.2產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。8.9.2男員工妻子分娩，可請(qǐng)假3天陪產(chǎn)。9?0請(qǐng)假管理及審批流程9?1事假、病假請(qǐng)假需優(yōu)先使用有薪假，以半天為計(jì)算單位。9.2員工請(qǐng)假必須提前填寫《帶薪休假單》或《婚喪產(chǎn)假請(qǐng)假單》向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請(qǐng)假單交至前臺(tái)秘書處，經(jīng)前臺(tái)秘書確認(rèn)無誤后，方可開始執(zhí)行。9?3未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，必須當(dāng)天上午9:00以前用電話或E-mai1直接向上級(jí)請(qǐng)假,并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案，返回后當(dāng)

7、天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。9.4有薪假用完之后再請(qǐng)假的請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假單》，按上述規(guī)定辦理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行。6.5員工請(qǐng)假后由部門經(jīng)理安排他人暫代其工作。9?6各類《請(qǐng)假單》由行政部存查，考勤負(fù)責(zé)人須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后及時(shí)到行政部銷假。9.7員工應(yīng)在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假，如續(xù)假未獲批準(zhǔn)，且未按時(shí)到崗者按曠工處理。9?8未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處分。9?9請(qǐng)假審批權(quán)限流程圖員工總經(jīng)理通過審批三?大及以上通過審批一天至二天通過審批一天以內(nèi)10?0休假期間待遇及其他規(guī)定

8、10?1公休假日、法定節(jié)假日、有薪假、