《公司帶薪年休假管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

帶薪年休假管理辦法（暫行）第一章總則第一條　　目的：為規(guī)范集團公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號），結(jié)合本集團公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本辦法適用于集團總部員工。第三條定義：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第二章日常管理第四條申請、審批流程（一）黨群工作部為年休假管理的責(zé)任部門。（二）員工申請、審批流程：本人提出申請（申請表見附件）→黨群工作部核準(zhǔn)休假時間→部門負(fù)責(zé)人審核→部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理核準(zhǔn)（中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員）；第五條年休假工齡認(rèn)定根據(jù)員工累計工作時間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計。第六條年休假計算方法累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第七條年休假待遇（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；（二）公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。（三）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)經(jīng)營、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

1第三章其他規(guī)定第八條未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資和各項津補貼后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。第九條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計請事假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）超過20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）年度內(nèi)有集團公司安排的照顧、療養(yǎng)性質(zhì)的出境學(xué)習(xí)、考察的；（六）員工因個人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補償。第十條在集團公司內(nèi)部調(diào)動的員工，在原單位按規(guī)定未休完年休假的，由調(diào)入單位安排休假。第十一條員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)，休假期間不得從事其它有經(jīng)濟收益的勞動，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負(fù)責(zé)。第十二條各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十三條休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。中層（含）以上級別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級指定專人為臨時負(fù)責(zé)人。第十四條中層（含）以上級別的員工，在休假期間要確保通訊暢通；其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時取得聯(lián)系。第四章附則第十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司黨群工作部。

2員工（）年度帶薪年休假申請表姓名部門崗位參加工作時間工作年限是否滿12個月工作年限應(yīng)休假天數(shù)員工申請?是否已領(lǐng)會公司年休假實施辦法精神：是□否□?休假期間是否會嚴(yán)重影響工作團隊的工作績效：是□否□?其他申請說明：?本年度已休年休假天，月日至月日?本次申請休假時間：月日至月日，共天。申請人：年月日黨群部審核意見?崗位情況：在崗□借調(diào)□待崗□長病休□?考勤情況：累計各類事假天，累計病假天，累計曠工天審核意見：□不符合享受年休假，理由□符合享受年休假，工作年限年，休假天。審核人：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)審核意見是否同意員工享受此次年休假：同意□不同意□審核人：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見是否同意員工享受此次年休假：同意□不同意□審批人：年月日總經(jīng)理意見是否同意員工享受此次年休假：同意□不同意□核準(zhǔn)人：年月日備注中層及以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)，其他員工由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

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