《臺灣居民就業(yè)管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、精品文檔臺灣居民就業(yè)管理規(guī)定臺灣居民就業(yè)管理規(guī)定　　臺灣居民就業(yè)管理條例第一條　為維護(hù)臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民在內(nèi)地就業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)內(nèi)地用人單位聘雇臺、港、澳人員的管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的內(nèi)地企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶以及其他依法登記的組織。臺灣、香港、澳門地區(qū)專家在內(nèi)地就業(yè)的管理，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條　本規(guī)定所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，是指：與用人單位建立

2、勞動關(guān)系的人員;在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港、澳門人員;與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。第四條臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)5/5精品文檔應(yīng)當(dāng)為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》;香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港

3、、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制。第五條　用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)。第六條用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：年齡18至60周歲;身體健康;持有有效旅行證件;從事國家規(guī)定的職業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明;法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第七條用人單位為臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請辦理就業(yè)證，應(yīng)當(dāng)向所在地的地級勞動保障行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和下列有效文件：用人單位營業(yè)執(zhí)照或登記證明;2016全

4、新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)5/5精品文檔擬聘雇或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件;擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明;聘雇意向書或者任職證明;擬聘雇人員從事國家規(guī)定的職業(yè)的，提供擬聘雇人員相應(yīng)的職業(yè)資格證書;法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。第八條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文件之日起10個工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。對符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件的，準(zhǔn)予就業(yè)許可，頒發(fā)就業(yè)證;對不符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件不予就業(yè)許可的，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位并

5、說明理由。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理聘雇臺、港、澳人員登記備案手續(xù)。第十條香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，由本人持個體經(jīng)營執(zhí)照、健康證明和個人有效旅行證件向所在地的地級勞動保障行政部門申請辦理就業(yè)證。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到香港、澳門人員提交的文件之日起5個工作日內(nèi)辦理。第十一條用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險費。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)5/5精品文檔第十二條用人單位與

6、聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內(nèi)，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起30日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。第十三條就業(yè)證遺失或損壞的，用人單位應(yīng)當(dāng)向頒發(fā)該證的勞動保障行政部門申請為臺、港、澳人員補(bǔ)發(fā)就業(yè)證。第十四條臺、港、澳人員的就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與就業(yè)證所注明的用人單位一致。用人單位變更的，

7、應(yīng)當(dāng)由變更后的用人單位到所在地的地級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業(yè)證。第十五條　用人單位與聘雇的臺、港、澳人員之間發(fā)生勞動爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十六條用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正，并可以處1000元罰款。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)5/5精品文檔第十七條用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的，由

8、勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可以處1000元罰款。第十八條用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正，并處1000元罰款，該用人單位一年內(nèi)不得聘雇臺、港、澳人員。第十九條本規(guī)定自2005年10月1日起施行。原勞動部1994年2月21日頒布的《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》同時廢止。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)5/5