《臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定?第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)臺(tái)灣和香港、澳門居民(以下簡(jiǎn)稱臺(tái)、港、澳人員)在內(nèi)地就業(yè)及內(nèi)地使用這類人員單位的管理，保護(hù)應(yīng)聘受雇者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)是指：臺(tái)、港、澳人員依法應(yīng)聘受雇于內(nèi)地用人單位從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的行為。第三條本規(guī)定適用于申請(qǐng)聘雇臺(tái)、港、澳人員的所有用人單位，包括個(gè)體工商戶，以及在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員。第四條本規(guī)定不適用于經(jīng)國(guó)家外國(guó)專家局聘請(qǐng)的臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)

2、的專家，臺(tái)灣、香港、澳門在內(nèi)地設(shè)立的商務(wù)辦事機(jī)構(gòu)的法人代表，在內(nèi)地開辦的外資企業(yè)中具有法人資格的投資者。第五條臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)證制度。持有就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員可在內(nèi)地就業(yè)并受法律保護(hù)。第六條臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的管理工作由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門及其授權(quán)的地、市勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)。第二章就業(yè)申請(qǐng)與審批第七條內(nèi)地用人單位聘雇臺(tái)、港、澳人員，須向勞動(dòng)部門申報(bào)；臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)須填寫《臺(tái)灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)申請(qǐng)表》，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。第八條臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)須具備下

3、列條件：　　1.年滿18周歲，身體健康，持有內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的有效旅行證件?！　?.具有所要從事工作的技能資格證明或相應(yīng)的學(xué)歷證明及從事本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷。第九條內(nèi)地用人單位聘雇臺(tái)、港、澳人員須符合下列條件：　　1．需聘雇的臺(tái)、港、澳人員從事的崗位是用人單位有特殊需要，且內(nèi)在暫缺適當(dāng)人選的崗位?！　?．有勞動(dòng)部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開具的，在轄區(qū)內(nèi)招聘不到所需人員的證明，或在勞動(dòng)部門指導(dǎo)下進(jìn)行公開招聘三周以上，仍招聘不到所需人員?！　?．用人單位聘雇臺(tái)、港、澳人員，不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十條在內(nèi)地開辦的外

4、資企業(yè)中合同確認(rèn)的由臺(tái)、港、澳人員擔(dān)任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，應(yīng)免除就業(yè)審批手續(xù)。第十一條經(jīng)審批同意在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門及其受權(quán)的地、市級(jí)勞動(dòng)部門發(fā)給《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證)。就業(yè)證由勞動(dòng)部統(tǒng)一制作。第十二條被批準(zhǔn)在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，應(yīng)持就業(yè)證到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理暫住手續(xù)。第三章勞動(dòng)管理和勞動(dòng)監(jiān)察第十三條臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。勞動(dòng)部門對(duì)就業(yè)者及用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理。第十四條用人單位和受聘雇者須按照國(guó)家頒布的有關(guān)勞動(dòng)合

5、同管理規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)，合同的期限、變更、終止，解除勞動(dòng)合同的條件，違反合同的責(zé)任以及需要明確的其他事項(xiàng)。第十五條在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。第十六條勞動(dòng)部門對(duì)就業(yè)證實(shí)行年檢制度。用人單位聘雇臺(tái)、港、澳人員就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)到勞動(dòng)部門辦理年檢手續(xù)。逾期未辦，就業(yè)證自動(dòng)失效。第十七條用人單位聘雇臺(tái)、港、澳人員，合同到期即行終止，如需繼續(xù)聘雇，必須在原合同期滿前一個(gè)月，向勞動(dòng)部門提出延長(zhǎng)臺(tái)、港、澳人員

6、的就業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)聘雇。第十八條對(duì)被用人單位解聘或自行終止合同的臺(tái)、港、澳人員，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)部門，繳銷其就業(yè)證。就業(yè)證如有遺失或損壞，應(yīng)立即向原發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第十九條臺(tái)、港、澳人員的就業(yè)單位與就業(yè)證注明的用人單位必須一致。就業(yè)證只在該轄區(qū)內(nèi)批準(zhǔn)的就業(yè)單位有效。在轄區(qū)內(nèi)變更就業(yè)單位，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理變更手續(xù)。離開原轄區(qū)就業(yè)，須重新辦理就業(yè)申報(bào)、審批手續(xù)。第二十條內(nèi)地職業(yè)介紹和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事介紹臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的，須向所在省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)

7、，經(jīng)批準(zhǔn)授權(quán)后方可進(jìn)行。第二十一條用人單位和受聘雇者應(yīng)主動(dòng)接受勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)其執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)的監(jiān)察。第四章罰則第二十二條對(duì)違反本規(guī)定第七條，未經(jīng)許可擅自就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，責(zé)令其中止就業(yè)，并按本人月平均工資的5-10倍罰款，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門制定。第二十三條對(duì)違反本規(guī)定第七條的用人單位責(zé)令其中止聘雇，并按被聘雇者月平均工資的10-15倍罰款。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門制定。第二十四條對(duì)違反第二十條非法從事介紹臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的組織或個(gè)人，沒收其全部非法所得

8、，并視為非法勞務(wù)中介，依法處理。第二十五條對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證和拒絕勞動(dòng)部門檢查就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員，勞動(dòng)部門繳銷其就業(yè)證，并按本人月平均工資的5至10倍罰款，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門制定。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理。第二十六條對(duì)不符合或違反本規(guī)定的臺(tái)、港、澳人員，勞動(dòng)部門拒發(fā)就業(yè)證；對(duì)已發(fā)就業(yè)證的，應(yīng)予吊銷作廢。第二十七條本章規(guī)定的處罰，由勞動(dòng)部門執(zhí)行，罰款收入按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定及時(shí)上繳國(guó)庫(kù)。第五章附則第二十八條各省、自治區(qū)、直